Contrato de prestación de servicios: así es el plan de formalización de empleo

El Departamento Administrativo de la Función Pública y la Escuela Superior de Administración Pública (Esap), emitieron una circular en la que ordenan a las entidades de la Rama Ejecutiva limitar los contratos de prestación de servicios. Durante los próximos cuatro meses este modelo de contratación solo se utilizará en casos estrictamente necesarios.

Según la directriz, esto se hace para que las entidades puedan implementar los estudios requeridos para que, a partir de abril de 2023, se acaben todos los contratos por prestación de servicio en las entidades de la Rama Ejecutiva.

Durante este tiempo, la circular establece que las entidades deberán hacer los estudios de cargas laborales y no deberán paralizar sus servicios. Para esto, la directriz establece que se tendrá una planta temporal de personal necesaria y suficiente que supla las necesidades misionales y administrativas que se requieran. 

Uno de los objetivos de esta decisión, que afecta a más de un millón de empleados del sector público que están contratados bajo la prestación de servicios, es desmontar las nóminas paralelas que ha denunciado el gobierno de Gustavo Petro.

La circular señala que para lograr el objetivo de formalizar el empleo público se tendrá en cuenta cuatro mecanismos:

1. La provisión de todos los cargos de las plantas de personal existentes y en vacancia.
2. La ampliación de las plantas de personal existentes, siempre que las condiciones técnicas y financieras así lo permitan.
3. La creación de plantas temporales en equidad, con criterios meritocráticos y vocación de permanencia. 
4. El uso racional de los contratos de prestación de servicios atendiendo exclusivamente lo establecido en la ley y en los fallos judiciales.

Con el cambio de los contratos de prestación de servicio por los empleos en plantas temporales los trabajadores recibirán todas las prestaciones de ley: salud, cesantías, primas, vacaciones y aportes a pensión.