Crédito: Siigo
Siigo transforma la vida de miles de jóvenes colombianos a través de educación y empleo
Por medio de su fundación, la compañía beneficia a más de 3.900 jóvenes mediante el patrocinio de programas de formación y presentación de ofertas de empleo. Actúa como un articulador entre la necesidad de estudio de personas que tienen posibilidades económicas limitadas y las empresas que buscan personal calificado.
La Fundación Siigo partiendo de su propósito ¨transformar la vida de jóvenes mediante el patrocinio de programas de formación y presentación a ofertas de empleo¨, desde sus inicios ha centrado su labor en dos grandes transformadores sociales como lo son la educación y el empleo para jóvenes.
Según David Ortiz, CEO de Siigo, ofrecen programas técnicos laborales de alta demanda, patrocinados por empresas a través de contratos de aprendizaje del Sena. “Durante la formación, los jóvenes reciben un apoyo económico equivalente al 50 % del SMLV, que aumenta al 75 % en la fase práctica”. Así mismo, explica que esta experiencia les permite aplicar sus conocimientos y ganar la experiencia necesaria para aumentar sus posibilidades de obtener un empleo estable al finalizar el programa.
“Es justamente aquí donde la labor de la Fundación cobra más importancia pues al tener contacto con los clientes de Siigo incrementa las posibilidades de que sus egresados tengan una vinculación laboral y con esta la capacidad de satisfacer sus necesidades básicas y construir su proyecto de vida”, agrega.
Como política, la Fundación Siigo motiva a sus jóvenes a planificar desde el inicio su transición a la universidad, considerando la formación técnica como el primer paso hacia una carrera profesional. La Fundación facilita este proceso a través de convenios con universidades que permiten homologar créditos y ofrecen descuentos a sus egresados.
“Promovemos una formación integral con programas técnicos aprobados por la Secretaría de Educación y el Sena, complementados con talleres de habilidades personales que refuerzan el autoconocimiento y la proyección profesional,” afirma el CEO de la compañía quien, además, destaca la preparación que reciben los jóvenes para la inserción laboral con herramientas para la elaboración de hojas de vida, preparación para entrevistas y pruebas de selección. “También fortalecemos sus habilidades informáticas con herramientas como Excel y el software Siigo, mejorando sus oportunidades de empleo con los clientes del software”.
Siigo, una Empresa B
Recientemente, Siigo fue reconocida como una Empresa B. Estas empresas se certifican al cumplir altos estándares de desempeño social, ambiental y de transparencia. Se comprometen a generar un impacto positivo no solo para sus accionistas, sino también para empleados, clientes, comunidades, proveedores y el planeta. Las Empresas B redefinen el éxito económico al buscar no solo utilidades, sino también crear valor para la sociedad y el medio ambiente, operando con una visión integral que considera el bienestar de todos los grupos de interés.
Precisamente, Siigo ha implementado diversas acciones para generar un impacto positivo. Entre ellas, se destaca la promoción de una cultura de innovación abierta que involucra a todos los miembros del equipo. También apoya a emprendedores a través de mentorías, capacitaciones y acceso a su plataforma. Además, ha adoptado una política de diversidad, equidad e inclusión, garantizando igualdad de oportunidades y respeto por las diferencias dentro del equipo.
En términos de sostenibilidad ambiental, la compañía está comprometida con el ahorro y uso racional de la energía, el consumo responsable de recursos naturales, y la gestión de residuos. Estas acciones ayudan a minimizar la huella de carbono de la empresa, contribuyendo a la protección del medioambiente.
La empresa mantiene una fuerte cultura de teletrabajo, con más de 3.000 colaboradores trabajando a distancia. Esta modalidad no solo reduce el impacto ambiental, sino que también ofrece flexibilidad para equilibrar el trabajo con la vida personal y permite reclutar talento en diferentes regiones de los cinco países donde Siigo tiene presencia.
Además, promueven el liderazgo femenino, con un 60 % de su personal en Latam compuesto por mujeres y el 48 % de los cargos de liderazgo ocupados por ellas, destacando su compromiso con la igualdad de género en el ámbito laboral.
*Contenido elaborado con el apoyo de Siigo.
