Mi libro favorito: 'Mindset'

Como fundador de una agencia de conferencistas, he tenido el enorme privilegio de leer grandes libros. Si tuviera que escoger uno me quedaría con Mindset: The New Psychology of Success, de Carol Dweck.

En este libro, la autora propone la existencia de dos tipos de mentalidades: la mentalidad fija (fixed mindset) y la mentalidad de crecimiento (growth mindset). Estas mentalidades influyen en cómo abordamos los desafíos, cómo enfrentamos el fracaso y cómo percibimos nuestras habilidades. 

Las personas con una mentalidad fija tienden a creer que sus habilidades y talentos son innatos y no pueden cambiar significativamente. Este tipo de mentalidad puede llevar al miedo al fracaso, al deseo de parecer inteligente y a evitar desafíos que puedan revelar deficiencias.

Por otro lado, aquellos con una mentalidad de crecimiento ven las habilidades como algo que se puede desarrollar a través del esfuerzo, la práctica y la perseverancia. Están más dispuestos a asumir desafíos, aprender de los errores y esforzarse para mejorar constantemente.

Michael Jordan, considerado uno de los mejores jugadores de baloncesto de todos los tiempos, enfrentó varias adversidades en su camino hacia el éxito. No fue seleccionado para el equipo de baloncesto de su escuela secundaria, no fue aceptado en la universidad que inicialmente deseaba y no fue una elección destacada en los primeros reclutamientos de la NBA.

Lo notable de Jordan fue su respuesta a estos reveses. En lugar de rendirse o verlos como fracasos definitivos, adoptó una mentalidad de crecimiento. En lugar de ver el no pasar el corte como el final de su camino, lo consideró como una oportunidad para mejorar. Aunque la mayoría de los jóvenes de su edad hubiera abandonado sus sueños al no pasar el corte, Michael Jordan madrugó a entrenar más temprano el día siguiente. 

Si hay un libro que todos los líderes, todos los educadores, todos los jefes… y todos los padres deberían leer, es este.