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¿Cuánto le costará a una empresa contratar a un aprendiz del Sena con la nueva reforma laboral?
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El Observatorio Nacional de la MiPyme, de Acopi, hizo los cálculos de cuánto costaría a las empresas pagarles a los aprendices del Sena si la reforma laboral se vuelve una realidad. Les contamos.
Por: Carolina Calero
El pasado 17 de junio, la reforma laboral logró pasar la prueba de fuego en su último debate en el Senado. Los gremios económicos no están a gusto con la reforma. La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), entidad representativa de las mipymes, proyecta un golpe equivalente al pago entre una y tres nóminas salariales para las micro y pequeñas compañías.
El gremio se refiere específicamente al artículo 23, que transforma el contrato de aprendizaje en un contrato laboral especial, otorgando al aprendiz las condiciones y beneficios propios de un trabajador formal. A partir de 2025, los aprendices del Sena recibirían un aumento en sus asignaciones mensuales.
Durante la fase lectiva (cuando aún asisten a clases), pasarían a recibir el 75 por ciento del salario mínimo legal vigente, lo que equivale a 1.067.625 pesos. En la fase práctica (cuando trabajan en una empresa), recibirían el ciento por ciento, es decir, 1.423.500 pesos mensuales.
Aunque esta medida busca mejorar las condiciones de los estudiantes, ha generado preocupación entre los empresarios. Según Acopi, este ajuste impactaría seriamente la sostenibilidad financiera de las compañías y pondría en riesgo los avances en formalización laboral.
¿Cuánto costará contratar a un aprendiz del Sena tras la aprobación de la reforma laboral?
El Observatorio Nacional de la MiPyme hizo los cálculos y estima que el costo mensual para una empresa por cada aprendiz en etapa lectiva subiría de 711.750 pesos (el 50 por ciento del salario mínimo) a 1.245.876 pesos, al incluir los aportes a salud y riesgos laborales. En la etapa práctica, el gasto pasaría de 1.067.625 a 2.189.326 pesos, ya con todas las prestaciones sociales incluidas.
En términos porcentuales, esto representa un incremento del 75 por ciento en la etapa lectiva y del 105 por ciento en la práctica.
Otra preocupación para los empresarios es el costo que deberán asumir las compañías que opten por no contratar aprendices del Sena. La sanción mensual será equivalente a 1,5 salarios mínimos legales vigentes, es decir, 2.134.500 pesos. Ese valor es ligeramente menor que el de contratar con prestaciones sociales a un aprendiz del Sena.
