Reducción de la jornada laboral: ¿qué pasará con el Día de la Familia para los trabajadores?

Crédito: Colprensa

15 Enero 2025 03:01 pm

Reducción de la jornada laboral: ¿qué pasará con el Día de la Familia para los trabajadores?

La jornada, que hacía parte del conjunto de derechos laborales de los trabajadores en Colombia, tendrá cambios en el próximo año. La modificación está incluida entre las iniciativas con las que el Gobierno nacional busca reducir las horas de trabajo máximo permitidas.

Por: Jonathan Daniel Beltran Gaviria

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Desde 2026, los empleadores en Colombia no estarán obligados a otorgar, a cada uno de sus trabajadores, el Día de la Familia. Con la modificación, los primeros no tendrán que facilitar, promover y gestionar esa jornada semestral establecida para que sus empleados compartan con los miembros del hogar. 

Empresa
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La modificación hace parte de la reglamentación establecida en la ley 2101 de 2021, con la que el Ministerio del Trabajo busca disminuir gradualmente la jornada laboral en el país sin disminuir el salario de los trabajadores del país. De hecho, a partir de este año las horas de trabajo máximas permitidas por semana pasarán de 46 a 44. 

“Desde la cartera laboral insistimos en el mejoramiento de la calidad de vida de las y los trabajadores. No podemos seguir permitiendo la precarización y las violaciones a los derechos y, por el contrario, debemos avanzar para que sea un país donde la ley se cumpla”, indicó la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, a propósito de la iniciativa. 

Trabajador Metro
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La reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales tendrá que implementarse de común acuerdo entre empleadores y trabajadores desde el próximo 15 de julio de 2025. Así, los empleadores podrán distribuir las horas permitidas por ley durante cinco o seis días de trabajo cada semana. 

¿Cómo se hará la modificación del Día de la Familia?

La nueva ley que modifica el Código Sustantivo del Trabajo establece que el Día de la Familia se dejará de otorgar a los empleados del sector privado una vez que la jornada laboral se reduzca a las 42 horas semanales. En ese sentido, ese día semestral remunerado dejará de ser una obligación para las empresas desde el 15 de julio de 2026

Empresa de distribución
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“El empleador o empresa empleadora quedaría exonerado de la obligación de concesión de la jornada laboral semestral para que el trabajador comparta con su familia, a partir de la implementación de la jornada máxima legal de cuarenta y dos horas”, se establece en la ley 2101 de 2021. 

En los dos semestres de 2024 y el primero de 2025, los empleadores tendrán que otorgar el Día de la Familia, que continuará siendo remunerado. El Gobierno reiteró que la jornada no será acumulable, por lo que los trabajadores que no lo soliciten durante el periodo correspondiente perderán el beneficio. 

Empresa colombiana
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Finalmente, el Ministerio del Trabajo explicó que la eliminación del Día de la Familia se debe a que la reducción gradual de la jornada laboral permitirá a los trabajadores del país destinar días semanales exclusivamente para actividades de recreación y esparcimiento junto a sus parientes

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