Eliminar contratos por prestación de servicios: estas son las variantes que dificultan el plan del Gobierno
18 Enero 2023

Eliminar contratos por prestación de servicios: estas son las variantes que dificultan el plan del Gobierno

Crédito: Colprensa

Aumento en los costos de contratación y parálisis del Estado son algunos de los temas que no se tienen en cuenta para acabar con los contratos de prestación de servicios en el sector público.

Por: Redacción Cambio

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El Gobierno expuso su Plan de Formalización del Empleo Público el 29 de diciembre de 2022, con el objetivo de eliminar los contratos por prestación de servicios en las entidades públicas que hacen parte de la rama ejecutiva. 

Sin embargo, según el director de Función Pública, César Manrique, las entidades deberán hacer un diagnóstico de cuánta gente se necesita en realidad, pues considera que “hay muchos contratos inventados para pagar favores”. 

En el Estado, siete de cada diez trabajadores son contratistas, y si se trata de una entidad regional, la cifra aumenta a ocho de cada diez. La meta del Gobierno es formalizar a 700.000 de los 911.000 contratistas del país, pero hacerlo en tiempo récord propiciaría parálisis estatal, según advirtió la Procuraduría, sobre el riesgo de frenar en seco los contratos por prestación de servicios. 

El otro inconveniente que existe, es que el número de contratos no es igual al número de contratistas. Muchos contratos suelen durar seis meses o menos, entonces un contratista puede tener dos o más contratos en un año. 

Por otro lado, formalizar a la mitad de los contratistas actuales cuesta más que todos los contratos por prestación de servicios que se firman en un año. Pues al hacer el cálculo de las prestaciones sociales que se adhieren al contrato de un empleado formal, estas le valdrían 52 por ciento más de lo que se paga a cada entidad por cada contratista. 

Adicionalmente, se usará la figura de “plantas temporales” para hacer la transición. Este tipo de estrategia permite hacer los nombramientos a dedo, como funciona con los cargos provisionales, y, por tanto, no garantiza la meritocracia, argumentó el director de Función Pública en conversación con el medio digital, La Silla Vacía. 

En consecuencia, estas variantes hacen que el problema sea más grande de lo que el Estado imagina. Para Manrique, los estudios requeridos estarían listos, en el mejor de los casos, para abril, pero la reforma laboral que incluirá la estrategia completa para acabar con este tipo de contratación se presentará en marzo. 
 

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