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Cómo será la licencia de paternidad, según lo aprobado por la Cámara en la reforma laboral
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Entre los artículos aprobados en la reforma laboral está la ampliación de la licencia de paternidad, aunque con una modificación. Conozca los detalles.
Por: Juan David Cano

El miércoles 16 de octubre, la Cámara de Representantes aprobó en segundo debate un artículo clave dentro de la reforma laboral que apunta a la ampliación de la licencia de paternidad en Colombia.
En una jornada extensa y con diversos temas en discusión, el debate sobre el artículo 49 captó la atención por su potencial impacto en la equidad de género y en la redistribución de las responsabilidades familiares.
Actualmente, los padres en Colombia tienen derecho a una licencia de paternidad de dos semanas, una de las más cortas de la región. Sin embargo, con la aprobación de este artículo, el periodo se ampliaría a cuatro semanas.
Aunque la propuesta inicial buscaba que esta licencia se extendiera a seis semanas, el acuerdo alcanzado representa un avance en la política de igualdad familiar, según lo expresó Catherine Juvinao, representante del partido Alianza Verde y una de las promotoras de la ampliación de esa licencia.
"Aprobada la ampliación de la licencia de paternidad en Colombia. No como queríamos (6 semanas), pero el Gobierno acertadamente concertó con la plenaria 4 semanas. Hoy son solo dos. Este es un avance fundamental para lograr una sociedad más equitativa", señaló Juvinao.
Beneficios sociales y laborales de la ampliación de la licencia de paternidad
Uno de los principales argumentos en favor de la extensión de la licencia es el potencial para equilibrar las responsabilidades del cuidado infantil, que históricamente han recaído en mayor medida sobre las mujeres.
Juvinao y otros defensores de la iniciativa subrayan que una licencia de paternidad más amplia permitiría a los hombres asumir un rol más activo en los primeros días del cuidado del recién nacido. Además, esto podría aliviar la sobrecarga que enfrentan muchas madres.
Desde el ámbito laboral, esta medida es vista como un mecanismo para combatir la discriminación que enfrentan las mujeres al buscar empleo o avanzar en sus carreras. El temor de muchos empleadores a que las mujeres tomen extensas licencias de maternidad ha sido una de las razones esgrimidas para evitar su contratación o promoción.
Con una licencia de paternidad más equitativa, las empresas estarían incentivadas a repensar sus estrategias de contratación sin basarse en prejuicios de género, así lo explicó la también representante Martha Alfonso
"Una medida equitativa porque promueve la participación de los varones en las labores de cuidado, lo cual puede transformar significativamente los imaginarios patriarcales, disminuir progresivamente la sobrecarga de trabajo en las mujeres y sobre todo, permitirnos avanzar hacia una sociedad más igualitaria y, por tanto, menos violenta", dijo Alfonso.
La reforma laboral, donde se incluyó esta ampliación, aún debe superar dos debates más en el Senado y la sanción presidencial para convertirse en ley.
