Inteligencia Artificial podría afectar a más de un tercio de empleos en América Latina

La inteligencia artificial (IA) ha dejado de ser una simple tendencia tecnológica para convertirse en una realidad con el potencial de transformar radicalmente el mercado laboral. Un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y del Banco Mundial revela que entre un 26 por ciento y un 38 por ciento de los empleos en América Latina y el Caribe están expuestos a la IA, y que entre un 2 por ciento y un 5 por ciento corre el riesgo de ser totalmente automatizado.

Impacto de la IA en el mercado laboral

Transformación y creación de nuevos empleos

El informe destaca que la IA no solo transformará los trabajos existentes, sino que también creará nuevas posiciones. Sin embargo, esta transformación no será homogénea. Las brechas en la infraestructura digital y otras desigualdades podrían limitar los posibles beneficios de la IA en la región. Este fenómeno plantea un desafío significativo para los responsables de políticas y los líderes de la industria, quienes deben garantizar que la adopción de la IA no agrave las desigualdades existentes.

Grupos de riesgo

Según el estudio, los grupos más vulnerables a la automatización son las mujeres, los trabajadores urbanos, los jóvenes y aquellos con un mayor nivel de educación en sectores formales. Estos grupos enfrentan un riesgo más alto de que sus trabajos sean automatizados por la IA generativa (IAG). La IAG tiene el potencial de exacerbar las desigualdades económicas regionales y la informalidad, lo que requiere una atención especial por parte de los gobiernos y las organizaciones internacionales.

Recomendaciones de la OIT

Diálogo social inclusivo

Ana Virginia Moreira Gomes, directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, subraya la importancia de un diálogo social inclusivo para gestionar eficazmente los impactos de la IA. Es esencial reunir a todas las partes interesadas, incluidos los responsables políticos, líderes de la industria, trabajadores y sindicatos. Solo a través de conversaciones significativas se puede garantizar que el poder transformador de la IA se utilice de manera responsable, abordando las necesidades de todos los trabajadores y mitigando los riesgos asociados.

Políticas públicas

Es imperativo que los gobiernos desarrollen políticas públicas que fomenten la inclusión digital y la educación tecnológica. Estas políticas deben estar orientadas a cerrar las brechas de acceso y uso de tecnologías digitales, especialmente en zonas rurales y entre poblaciones de bajos ingresos. La inversión en infraestructura digital es crucial para maximizar los beneficios de la IA y minimizar sus efectos negativos.

Beneficios potenciales de la IAG

Incremento en la productividad

El informe destaca que la IAG podría mejorar la productividad entre el 8 por ciento y el 14 por ciento de los puestos de trabajo, particularmente en sectores urbanos, educativos y formales. Los trabajadores con ingresos más altos son los que más probablemente se beneficiarán de estos aumentos de productividad. Sin embargo, es importante que estos beneficios se distribuyan de manera equitativa entre todos los trabajadores.

Distribución equitativa de beneficios

Aunque los beneficios de la IAG podrían ser más pronunciados en trabajos formales en zonas urbanas, es esencial que se implementen medidas para asegurar que estos beneficios se distribuyan equitativamente en términos de género y edad. Los trabajadores asalariados y autónomos en sectores como la educación, la salud y los servicios personales tienen una mayor probabilidad de beneficiarse de los efectos transformadores de la IAG.

Desafíos en el acceso digital

Brechas digitales

El acceso desigual a las tecnologías digitales es un obstáculo significativo para la adopción de la IA en América Latina. La pérdida de productividad ligada a estas brechas digitales tiene un mayor impacto en los trabajadores que viven en la pobreza. Por ejemplo, en Brasil, aunque el 8,5 por ciento de los trabajadores pobres podrían beneficiarse de la IAG, solo el 40 por ciento de ellos utiliza tecnologías digitales en el lugar de trabajo.

Estrategias de inclusión digital

Para mitigar estos desafíos, es crucial que los gobiernos y las organizaciones implementen estrategias de inclusión digital. Esto incluye programas de capacitación en habilidades digitales, subsidios para la compra de equipos tecnológicos y la mejora de la infraestructura de internet en zonas desfavorecidas. La inclusión digital es una herramienta poderosa para garantizar que los beneficios de la IA sean accesibles para todos.

La inteligencia artificial tiene el potencial de transformar el mercado laboral en América Latina y el Caribe de manera profunda. Sin embargo, es crucial abordar las desigualdades existentes y cerrar las brechas digitales para garantizar que todos los trabajadores puedan beneficiarse de esta transformación. A través de un diálogo social inclusivo y políticas públicas adecuadas, es posible gestionar eficazmente los impactos de la IA, fomentando un crecimiento económico equitativo y sostenible en la región.

En resumen, la IA representa tanto oportunidades como desafíos para el mercado laboral en América Latina. Con la implementación de políticas adecuadas y un enfoque en la inclusión digital, es posible aprovechar los beneficios de la IA mientras se mitigan sus riesgos, asegurando un futuro laboral más equitativo y próspero para todos.

*Con información de Reuters