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¿Cuántos días de vacaciones tiene por ley un trabajador colombiano en 2024?
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Conozca sus derechos como trabajador colombiano en materia de vacaciones. Le explicamos cuántos días de vacaciones tiene por ley, cómo se calculan, cuándo puede tomarlas y qué pasa si no las toma.
Por: Redacción Cambio
El descanso es un derecho fundamental de todo trabajador y en Colombia, este derecho está consagrado en la ley. Los trabajadores colombianos tienen derecho a un mínimo de 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de trabajo. Esto significa que, por cada 12 meses laborados, los empleados tienen derecho a disfrutar de dos semanas y media de descanso remunerado.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones?
Los días de vacaciones se calculan de manera proporcional al tiempo laborado. Es decir, si un trabajador no ha cumplido un año de trabajo, tiene derecho a la fracción proporcional de sus vacaciones. Por ejemplo, si un trabajador ha laborado 6 meses, tiene derecho a 7.5 días hábiles de vacaciones.
¿Cuándo se pueden tomar las vacaciones?
El empleador y el trabajador deben acordar las fechas en que se tomarán las vacaciones. Sin embargo, el empleador no puede negarle al trabajador el derecho a tomar sus vacaciones, ni obligarlo a tomarlas en un momento determinado.
¿Qué pasa si no se toman las vacaciones?
Si un trabajador no toma sus vacaciones dentro del año siguiente a su causación, estas prescriben y el trabajador pierde el derecho a disfrutarlas. Sin embargo, el empleador no puede obligar al trabajador a tomar sus vacaciones si este no lo desea. A partir de ese momento, comienza a correr un plazo de 3 años para que el trabajador pierda el derecho.
Días festivos y vacaciones
Los días festivos no se consideran días de vacaciones. Es decir, si un día festivo coincide con un día de vacaciones, el trabajador no pierde ese día de vacaciones.
Vacaciones adicionales
Además de los 15 días hábiles de vacaciones remuneradas, algunos trabajadores pueden tener derecho a vacaciones adicionales. Por ejemplo, los trabajadores que laboran en turnos nocturnos o en condiciones de riesgo tienen derecho a un día adicional de vacaciones por cada mes laborado.
Recomendaciones para tomar vacaciones
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Planifique sus vacaciones con anticipación para que pueda aprovechar al máximo su tiempo libre.
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Acuerde con su jefe las fechas en que tomará sus vacaciones con suficiente tiempo.
- Asegúrese de dejar todo su trabajo organizado antes de irse de vacaciones.
- Desconéctese del trabajo durante sus vacaciones y disfrute de su tiempo libre.
En resumen, los trabajadores colombianos tienen derecho a un mínimo de 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de trabajo. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y planifiquen sus vacaciones con anticipación.
