Dos aplicaciones que buscan ganarse el corazón de la generación Z en Colombia

La generación Z, que integran quienes nacieron entre 1995 y 2016, hoy representa un tercio de la población mundial y se destaca por ser una generación 100 por ciento digital. Es decir, que su contacto con el mundo análogo ha sido muy poco o nulo, razón por la cual el mercado ha desarrollado nuevas ofertas para acercarse a ellos.

Un estudio de Deloitte revela que tanto la generación Z como los milenials hoy están luchando con preocupaciones financieras, mientras intentan invertir en opciones ambientalmente sostenibles. “Se sienten agotados, pero muchos están aceptando un segundo trabajo, mientras luchan por ofertas laborales más útiles y flexibles”, revela la Encuesta Millennial y Gen Z 2022.

Es en este escenario que nacen Trebel y TalentPitch, dos aplicaciones muy diferentes con algo en común: ganarse el corazón de los usuarios jóvenes en Colombia, apoyándose en la inversión de grandes empresas que buscan difundir su mensaje y buscar talento en la generación Z.

De acuerdo con Kevin Mills, cabeza de expansión internacional y desarrollo de negocios de Trebel, hoy 99,9 por ciento de la humanidad escucha música. Sin embargo, el 80 por ciento no está suscrito a aplicaciones de streaming porque no quieren o no pueden pagarlas. En cambio sí utilizan diversas aplicaciones ilegales.
Asimismo, la mayoría de la gente que escucha música sin pagar lo hace por medio de YouTube, sin importar el alto consumo de ancho de banda y batería que esto implica. Para buscarle una solución a esta situación nació Trebel, plataforma cuyo método de pago es la atención y la cual ha ganado gran popularidad en la generación Z; hoy entre el 65 y el 70 por ciento de la audiencia de Trebel es menor de 27 años.

“El 70 por ciento de las empresas en Latinoamérica no encuentran perfiles fácilmente, sin embargo, los buscan por los mismos medios de siempre. Lo que nosotros hicimos con TalentPitch fue analizar donde va a estar el talento en 2025 y 2030, entonces encontramos que toda la fuerza laboral para 2030 está en los jóvenes de la generación Z, y en 2025 este indicador es del 50 por ciento”, expresó Bedoya.

Así crearon TalentPitch, entendiendo como se desarrollan las conexiones de la generación Z. De allí surgió el uso del formato de video como herramienta principal, por ser un medio eficaz para conocer y capturar talento.

“Hoy existen muchas personas buscando trabajo y muchas empresas buscando talento, pero no hay una conexión eficaz, la cual puede lograrse entendiendo como se conectan los usuarios y que plataformas de comunicación usan para hacerlo”, dijo la directora de Productos de TalentPitch.