Así calculan la indemnización en caso de despido injustificado en Colombia

El mundo laboral está lleno de vicisitudes y, en ocasiones, los trabajadores se enfrentan a situaciones difíciles como el despido injustificado. En Colombia, el cálculo de la indemnización en estos casos sigue un proceso legal específico buscando proteger los derechos de los empleados.

En CAMBIO le explicaremos cómo se realiza este cálculo, con el objetivo de brindar una guía clara y detallada para aquellos que han pasado por esta experiencia.

Marco legal del despido injustificado

¿Qué se considera un despido injustificado?

Un despido se considera injustificado cuando un empleador termina el contrato de trabajo sin justa causa legalmente reconocida o sin seguir el procedimiento legal pertinente.

Se entiende que un despido sin justa causa ocurre cuando:

• Mal preaviso por parte del empleador o jefe.
• No preaviso al trabajador de la terminación del contrato de trabajo.
• No se ha acabado la obra o labor.
• No existe una justificación de la terminación del contrato.
• No se realizó el debido proceso.

El preaviso debe darse treinta (30) días antes de la terminación del contrato, prórroga o fecha final del contrato cuando exista un contrato a término fijo.

En caso de que exista una razón como un hurto o robo y se despide sin que se haga el debido proceso como un proceso disciplinario, se entenderá como un despido sin justa causa.

En caso de ser despido sin justa causa y el empleador se niega a pagar las indemnizaciones, usted podrá demandar ante el juez laboral.

Cuando las indemnizaciones no superen los 20 salarios mínimos mensuales legales vigentes, usted podrá presentar la demanda si necesidad de un abogado​. 

Derechos del trabajador

• Indemnización: Según la normativa colombiana, en caso de un despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización.
• Estabilidad laboral reforzada: Para ciertos grupos de trabajadores con protección especial, el despido injustificado puede resultar en la obligación de reintegro.

Cálculo de la indemnización

Tipos de contratos y sus indemnizaciones

Contrato a término fijo

• Menos de un año: Se debe pagar el valor correspondiente al tiempo restante hasta completar el año.
• Más de un año: Se paga el valor de los salarios correspondientes al tiempo restante del contrato, sin exceder de un año.

Contrato a término indefinido

La indemnización dependerá de:

• Antigüedad del trabajador
  • Menos de un año: 30 días de salario.
  • Más de un año: 20 días de salario por el primer año y 15 días por cada año subsiguiente.

Cálculo en la práctica

Ejemplo: Un empleado con contrato a término indefinido, salario mensual de $2.000.000 y dos años de antigüedad.

1. Primer año: $2.000.000 / 30 * 30 días = $2.000.000.
2. Segundo año: $2.000.000 / 30 días * 20 días = $1.333.333.
3. Total indemnización: $2.000.000 + $1.333.333 = $3.333.333.

Factores adicionales

• Salario Integral: En caso de salario integral, se incluyen todos los factores salariales para el cálculo.
• Otros Pagos: Prima de servicios, cesantías e intereses sobre las cesantías también deben ser liquidados.

Proceso legal posterior al despido

Acciones del trabajador

• Conciliación: Antes de iniciar una acción legal, se recomienda buscar una conciliación con el empleador.
• Demanda: Si no hay acuerdo, el trabajador puede demandar ante el juez laboral correspondiente.

Rol de la inspección de trabajo

• Verificación de procedimientos: Puede intervenir para asegurar que el despido cumpla con el procedimiento legal.
• Mediación: Actúa como mediadora entre las partes para buscar una solución.

Mejores prácticas para empresas

• Cumplimiento legal: Asegurarse de conocer y seguir la normativa vigente para evitar litigios.
• Documentación: Mantener un registro detallado de las evaluaciones y posibles causas de despido.

El cálculo de la indemnización en caso de despido injustificado en Colombia es un proceso que debe ser abordado con precisión y justicia. Tanto trabajadores como empleadores deben estar informados sobre sus derechos y obligaciones para evitar conflictos y garantizar una transición laboral equitativa.