Políticas Públicas | Eduardo Lora y Mauricio Reina hablan sobre los problemas laborales de la mayor longevidad

En la charla de esta semana del grupo de Políticas Públicas, dirigido por el economista Armando Montenegro, Eduardo Lora, economista de la Universidad Nacional de Colombia, y Mauricio Reina, economista de la Universidad de los Andes, explicaron sobre el talento sénior desperdiciado y los problemas laborales de la mayor longevidad en un país que está envejeciendo rápidamente y se están desperdiciando estos talentos de forma importante.

Durante su intervención, los investigadores comentaron que en los últimos 60 años la esperanza de vida en Colombia ha aumentado en dos décadas, mientras que la tasa de fecundidad ha caído drásticamente. Así mismo, comentaron que este cambio ha transformado el trabajo porque cada vez menos trabajadores deben sostener a más personas, aseverando que es más grave aún si se tiene en cuenta que la productividad laboral no ha aumentado, lo que genera una presión sobre el mercado laboral.

Por otro lado, los economistas aseguraron que el ingreso laboral alcanza su punto máximo alrededor de los 37 años, momento en el que muchos trabajadores migran de la formalidad a la informalidad sin lograr recuperar sus niveles de ingreso. Además, señalaron que hay una baja demanda por el talento sénior, especialmente en grandes empresas que optan por la contratación de personas jóvenes.

De igual forma, los investigadores también señalaron que este sesgo responde a múltiples factores, como las rigideces normativas para despedir trabajadores cercanos a la pensión, los costos asociados al sistema de salud, el edadismo y las dificultades de adaptación tecnológica. En ese sentido, concluyeron que el principal reto es entender las causas de la salida temprana de la formalidad y diseñar estrategias que eviten el desperdicio del talento humano.