Consiguió trabajo: ciclista que enfrentó a moteros que invadían ciclorruta de Cali recibió oferta

Hace algunos días se hizo viral en redes sociales el video donde un joven llamado Andrés Tejedor, conocido como Ostin, impedía el pasó de varios motociclistas que estaban invadiendo la ciclorruta en Cali. 

Para muchos usuarios y ciudadanos, el actuar de Tejedor fue admirable. Además, muchas personas se solidarizaron debido a que también contó su situación laboral y las dificultades que estaba enfrentando. 

“Entonces, voy a la oficina de trabajo a presentar los papeles que me enviaron, porque me dieron cinco días de incapacidad y el jefe me echó, me dijo que fuera hoy por la liquidación, que no me iba a dar más trabajo, porque no le servía una persona incapacitada”, dijo Tejedor. 

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Ha sido tanto el impacto que tuvo su acción en pro de que se respeten las normas de tránsito en la capital vallecaucana y su historia que uno de los candidatos a la Alcaldía le ofreció trabajo a Ostin y le propuso unirse a su campaña política a pocas semanas de las elecciones locales. 

De acuerdo con la información, Roberto Ortiz, que es conocido como el Chontico, se acercó a Tejedor para ofrecerle trabajo como “guardián de las ciclorrutas” y para pedirle que se uniera a su campaña y el joven aceptó la propuesta. 

Además, de la oferta hecha por el Chontico, el Ministerio del Trabajo se pronunció ante la situación que tuvo que enfrentar  Andrés Tejedor al ser sacado de su trabajo por estar incapacitado. En este sentido, en cabeza del viceministro Edwin Palma, además de ofrecerle asesoría y apoyo a Ostin, la cartera aseguró que comenzará una investigación en contra del empleador. 

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De acuerdo con la ley colombiana, pese a que una empresa puede echar a los trabajadores sin justa causa, deberá tener en cuenta que el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo señala en estos casos como medida de reparación por las afectaciones al trabajador, el empleador deberá indemnizarlo.

De no cumplir con lo estipulado, el empleado puede solicitar, ante ocasionales reclamaciones por vía de tutela o en la jurisdicción ordinaria laboral, el reintegro o la declaratoria de no solución de continuidad desde la fecha de culminación, esto quiere decir, que la empresa tendría que asumir el pago de los salarios y prestaciones dejados de recibir durante la desvinculación, así como también el pago de los aportes a seguridad social.