Las lecciones de cuatro ‘mujeres a la vanguardia’ para promover la diversidad y la inclusión

En el desarrollo del foro ‘Colombia diversa e incluyente’, organizado por CAMBIO, Tatiana Piñeros, alcaldesa local de Ciudad Bolívar, se refirió a la importancia de los espacios que permitan fomentar la inclusión en diferentes niveles, tanto fuera de las organizaciones como dentro de ellas. 

Esto durante el panel ‘Mujeres a la vanguardia’, en el que también participaron Johanna Aranda, alcaldesa de Ibagué; Dalila Gómez, activista y defensora de los derechos del pueblo gitano en Colombia y Catalina Ricaurte, gerente general de la multinacional farmacéutica Merck.

“La diversidad paga, pero tiene que ser real. Muchas veces nos quedamos con manifiestos y manuales, pero en el interior de las organizaciones no se refleja”, dijo Piñeros. La alcaldesa enfatizó en cómo aún es un tabú en muchos espacios hablar sobre diversidad sexual y de género. 

Piñeros es mujer trans, y también fue alcaldesa local de las localidades de Los Mártires y de Bosa, además, fue directora corporativa de la Secretaría de Inclusión Social de Bogotá. 

Durante el panel, otro de los temas fue la diversidad etnicorracial. Dalila Gómez, quien hace parte del pueblo Rrom, o pueblo gitano, aseguró que en Colombia hay desconocimiento de esta población, que hoy se compone de 2.649 personas, y que se debe avanzar en la integración de distintas comunidades diversas para reducir la discriminación en diferentes niveles. 

“Somos un país indigenista, generalmente se habla solo de los pueblos indígenas, y los problemas que tenemos en relación con la inclusión tiene que ver con la discriminación racial y la exclusión, que muchas veces viene desde lo institucional”, comentó Gómez. 

Otra de las voces en el espacio fue la de Johanna Aranda, alcaldesa de Ibagué, la única mujer alcaldesa de una ciudad capital. Aranda, bacterióloga de formación, también fue secretaria de Salud de la capital tolimense. 

“La política no es cuestión de género, es cuestión de compromiso”, aseguró la alcaldesa, quien reconoció que desde la campaña percibió sesgos por ser mujer y por tener una formación académica poco común en este tipo de cargos. “Hace rato pasamos esa brecha, el liderazgo no tiene género. Las mujeres estamos en capacidad de liderar territorios con compromiso”, aseguró Aranda. 

La funcionaria habló de cómo diversos cargos de poder e influencia en el Tolima y en Ibagué hoy los están ocupando las mujeres y mencionó la importancia de generar no solo espacios para los jóvenes y otros grupos poblacionales.

“El cambio viene de cada uno. Es natural para el ser humano que tendamos a estar más cómodos trabajando con lo que es familiar, con los sesgos que nos da la experiencia propia, pero para lograr cambios y tomar la inclusión como una decisión es necesario entrenarse y ser conscientes de los sesgos que pueden llegar en el día a día”, dijo Catalina Ricaurte, gerente general de Merck

Ricaurte enfatizó en cómo la diversidad agrega valor a nivel organizacional, y de allí la importancia de abrir las puertas a diferentes visiones. 

Según la ejecutiva de Merck, los procesos corporativos y el avance en las organizaciones no se pueden lograr de manera individual, sino que se necesita de diversidad de género, cultura, edades y de pensamiento.