Mujeres a la cabeza: la participación femenina en el liderazgo empresarial
Uno de los medidores que permiten evaluar el avance de la inclusión laboral de las mujeres es la participación femenina en los órganos de la alta dirección empresarial. En este sentido, en Colombia se vienen registrando resultados positivos, con un incremento constante en el porcentaje de mujeres que gerencian las empresas colombianas o que hacen parte de sus juntas directivas.
Por: Contenido especial
Este avance fue recogido por un informe del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, que analizó el comportamiento de las 137 empresas colombianas que emiten valores, es decir, aquellas que están enlistadas en bolsa, encontrando que la participación de mujeres en sus juntas directivas fue de 22,3% –1,1 puntos porcentuales mayor frente a 2022–. Este incremento, si bien se puede tomar como una mejoría, es inferior al registrado en 2021 y 2022, cuando se registraron alzas de 1,7 y 2,5 puntos porcentuales, respectivamente.
En detalle, en la totalidad de las juntas directivas de las 137 empresas analizadas hay participación femenina: en 42 de estas hay una mujer, en 37 hay dos mujeres, en 21 hay tres mujeres y en cinco juntas directivas hay cuatro mujeres.
El CESA también viene evaluando en este sentido a las empresas cerradas, es decir, las que no emiten acciones, encontrando que la participación de las mujeres en las juntas directivas de este tipo de compañías en 2022 fue de 19,9%. Entre 844 empresas que aportaron datos, en 507 no hay presencia de mujeres, en 205 hay al menos una, en 95 hay dos, en 31 compañías hay tres, en cuatro hay cuatro mujeres y en dos hay cinco mujeres como parte de las juntas directivas.
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