“La reforma laboral es la reforma social más importante después de la constituyente de 1991”: Antonio Sanguino

El foro ¿Cuáles son las reformas que necesita Colombia?, organizado por CAMBIO con el apoyo de Colpensiones, el Ministerio de Trabajo y el SENA, comenzó con una conversación entre el ministro de trabajo, Antonio Sanguino, el presidente de Colpensiones, Jaime Dusán, y el Director general del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Jorge Eduardo Londoño.

En torno a la pregunta ¿cómo avanzan las reformas en Colombia? El ministro Sanguino señaló que el caso de la reforma laboral “es especial” porque “estuvo atravesado por un gran debate político en el país”.

Según Sanguino, ese es parte del “gran legado” que dejó “el Gobierno Petro en política social”, pues se convirtió en un asunto de conversación pública generalizada que “activó una movilización popular sin precedentes” e incorporó un debate público: una conversación de los colombianos.

A pesar de que “hubo que sacrificar grandes capítulos de la reforma, como el de derechos colectivos, el derecho a huelga y los derechos de las organizaciones sindicales y de los trabajadores como actores colectivos”, afirmó que “la convocatoria a consulta popular le dio un ingrediente de participación democrática y popular”, que “derivó en la aprobación de una versión más progresiva”.

De acuerdo con el ministro, la reforma laboral “es la reforma social más importante desde la expedición del código sustantivo del trabajo” porque permitió la recuperación de derechos y estableció otros nuevos. 

Sanguino añadió que “es una reforma progresista, que se coloca del lado de los derechos de los trabajadores” y se pone a tono con las nuevas realidades del mundo del trabajo.

'La reforma laboral logró la laboralización de 400 mil aprendices jóvenes que van a tener su primer empleo': Antonio Sanguino

Durante su intervención, el ministro mencionó los puntos principales de la Reforma Laboral y entregó cifras sobre su ejecución.

Señaló que, luego del establecimiento de la reforma, “en un espacio de 6 meses a un año”, se logró la incorporación al espacio laboral de más de un millón de trabajadores”.

Afirmó que la reforma “obligó a que 440 mil trabajadores y trabajadoras de reparto cuenten con contrato laboral con prestaciones sociales y protección en riesgos laborales”, y estableció una disposición para que las madres comunitarias y las trabajadoras del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sean incorporadas y formalizadas con un contrato laboral.

Así mismo, se refirió al incremento progresivo del aumento para dominicales y festivos. 

Frente al tema, señaló que “el discurso que se enarboló para llenar de miedo a la gente con la reforma no deja de ser falaz” y dijo que “cada trabajador, en estos 23 años de vigencia de la Ley 789, por recortes en dominicales, perdió en promedio 43 millones de pesos”.