Inteligencia artificial en recursos humanos disminuye la rotación y mejora los procesos de selección

Hacer frente a la rotación de talento y mantener a los empleados son dos de los principales desafíos de las empresas. Según el estudio Market Research de Pandapé, en 2023 las renuncias se dispararon en las organizaciones colombianas reportando un índice de rotación del 8 por ciento.
Según Ivonne López, gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé, la rotación laboral implica que los empleados están dejando sus puestos de trabajo con frecuencia, lo que resulta costoso.
Asimismo, el estudio también determinó que el 65 por ciento de los trabajadores renuncian en búsqueda de un mejor salario, el 46 por ciento cuando no tienen acceso a un crecimiento profesional y un 28 por ciento cuando no ven un equilibrio entre su vida personal y laboral.
Pero, además de la rotación, los ejecutivos de Recursos Humanos revelaron que también encuentran retos cuando llevan a cabo los procesos de selección. Algunos de ellos comentaron que el 64 por ciento de los candidatos desaparecen a la mitad del proceso, el 59 por ciento no tiene las habilidades que requiere el mercado y el 42 por ciento no cuenta con salarios competitivos.
Para López, los nuevos escenarios están definidos por las transformaciones en las necesidades de los colaboradores. Así, el talento de hoy aboga por mejoras salariales, bienestar, una cultura organizacional sólida, oportunidades de crecimiento y un liderazgo que los escucha, entre otras.
En sus palabras esto supone un desafío, pero también una ventana de oportunidades para aquellas empresas que procuren el bienestar humano con estrategia y tecnología.

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