Novartis se ha propuesto dejar una huella de bienestar en la vida de miles de colombianos. ¿Cómo lo está logrando?

La investigación, el desarrollo y el conocimiento siguen dirigiendo el rumbo de la operación de Novartis en Colombia, que desde hace 27 años trabaja para contribuir a reimaginar la medicina. Una de sus mayores motivaciones, es lograr que la innovación y la colaboración, con base en la ciencia, aporten a la resolución de las más difíciles problemáticas de salud en el país. Como parte de este propósito, entre otras acciones, buscan articular a los diferentes actores del sector público y privado para garantizar la calidad de vida en aquellas personas con enfermedades crónicas.

De acuerdo con Sandra Cabezas, presidente corporativa de Novartis Colombia, la visión de la compañía para este año es seguir posicionándose como un hub de innovación y talento para el país, además de seguir tendiendo puentes entre diferentes instituciones, academia, asociaciones de pacientes, sociedades científicas, gobierno y empresa privada para el mejoramiento de la salud de los colombianos.

Este 2024 Novartis Colombia inicia con grandes noticias al certificarse, por quinto año consecutivo, como un TOP EMPLOYER y ubicándose en 2024 en el puesto 3 de este reconocido estudio. Adicionalmente, celebra estar dentro del selecto grupo de las 50 empresas con el mayor Top of Mind (TOM) en donde el estudio de reclutamiento más grande en el rubro analiza las empresas preferidas por el segmento, con resultados 100% cuantitativos que ofrecen una muestra de las preferencias y aspiraciones de los profesionales sub-35 en Colombia.

Toda esta labor también conlleva una gran responsabilidad. La ética empresarial, la integridad y el cumplimiento normativo son considerados pilares inquebrantables para la compañía, conscientes de que deben garantizar que sus productos y prácticas sean seguros y efectivos para quienes se ubican en el centro de esta industria: los pacientes. Esto implica que la recopilación de datos, los ensayos clínicos y la comunicación con los entes reguladores y el público se basen en la verdad, la confianza, el compromiso con el bienestar y la salud de toda la sociedad.

Acciones que transforman

Para cumplir con sus metas, Novartis Colombia parte de cuatro grandes enfoques: investigación y desarrollo a la vanguardia de los pacientes; trabajo colaborativo con actores claves del ecosistema; integridad, ética y buenas prácticas; y fortalecimiento de la cultura organizacional.

El impacto de estos pilares hoy se puede evidenciar en aspectos como la aceleración de la curva de aprendizaje y adopción de las nuevas tecnologías para hacer de la implementación de la Inteligencia Artificial (IA) una oportunidad no solo en el robustecimiento de los procesos de investigación y desarrollo, sino en las plataformas tecnológicas que favorecen el acceso al conocimiento y entendimiento de las necesidades del paciente. Recientemente Novartis presentó a EMMA, un desarrollo tecnológico que personifica a una Inteligencia Artificial con esclerosis múltiple y que permite a las personas viviendo con la enfermedad contar con un espacio seguro para hablar de sus síntomas y resolver dudas sobre este diagnóstico.

Por otro lado, la colaboración entre diversos actores de distintos entornos y las alianzas público-privadas que se han consolidado buscan generar un impacto significativo en el país. Ese es precisamente el caso de ATHERO, una iniciativa que nació en 2021, en la que participan actores relevantes para el ecosistema de salud y la innovación en Colombia como la Sociedad Colombiana de Cardiología (SCC), iNNpulsa, CEmprende, Fundación Voces Diabetes Colombia, Connect Bogotá, la Asociación Colombiana de Medicina Interna (ACMI), el HUB iEX de la Universidad El Bosque, Cámara de Comercio de Bogotá, SYNLAB Colombia y Novartis Colombia, cuyo firme propósito es reducir el riesgo de las enfermedades cardiovasculares y generar conciencia alrededor de la promoción, prevención y control de dichas condiciones que se consolidan como la principal causa de muerte en Colombia.

Una de las primeras líneas de acción de esta alianza es reducir los riesgos de las muertes derivadas por enfermedades cardiovasculares en diferentes departamentos. A la fecha, ha logrado unir fuerzas con entidades locales en los territorios de Quindío y Bolívar, para robustecer las capacidades en atención primaria, vincular emprendedores, fortalecer el talento humano en salud y colaborar con promotores comunitarios bajo el rol de expertos en tamizaje cardiovascular.

De esta alianza nació un proyecto pionero en el país llamado AtheroLab, el cual busca modificar y actualizar la manera en la que se reporta el perfil lipídico, específicamente del colesterol LDL en los exámenes paraclínicos. El objetivo es lograr una estratificación más precisa del riesgo cardiovascular, una herramienta invaluable en la prevención y manejo de las condiciones cardiovasculares.

La exitosa experiencia de ATHERO, dio paso recientemente a otra iniciativa de sinergia intersectorial denominada LaSOS, de la que hacen parte Procolombia, Novartis Colombia, MSD Colombia, Arturo Calle, la Asociación Colombiana de Mastología, la Asociación Colombiana de Hematología y Oncología, Luz Rosa, Liga Colombiana contra el Cáncer, Universidad de los Andes, OICA, La Asociación De Radiología E Imágenes Diagnósticas De Bogotá- Aridb, Amazon Web Services e iNNpulsa y Propacífico. El objetivo de LASOS es reducir las muertes de mujeres en Colombia por cáncer de mama y lograr impactar los indicadores en los próximos 5 años, además de establecer un plan de acción el cual se enfoca en el diagnóstico temprano, la atención oportuna y su impacto social, la investigación, innovación y desarrollo, así como la comunicación interdisciplinaria.

 “Nuestra gente, nuestro mayor activo”

Novartis Colombia reconoce a su talento como su mayor activo, por eso le apunta a promover el potencial de todos sus asociados (más de 230 asociados directos en el país), para lograr seguir impulsando la innovación, como se han propuesto. Mediante una cultura corporativa ágil, ofrecen oportunidades para el crecimiento y el desarrollo y fomentan un entorno diverso en todos los sentidos: 60% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres y el 32% de los asociados están entre los 20 y 30 años.
Además, se ha comprometido con la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC) para garantizar la igualdad de ingresos, es decir, el equilibrio entre hombres y mujeres reduciendo las diferencias salariales, que hoy son del 12,1% en el sector sanitario.

Hoy la compañía en Colombia también trabaja bajo tres pilares fundamentales alineados con las políticas globales: equidad, inclusividad e impacto en la sociedad. La suma de iniciativas y esfuerzos ha llevado a Novartis a ser destacada como la quinta empresa más diversa e inclusiva del mundo en el Top 100 del Índice de Diversidad e Inclusión (D&I Index) de Refinitiv, en 2022.

Con el apoyo de Novartis.