¿Cuánto costará la nómina del Ministerio de la Igualdad?

Luego de los actos protocolarios con los que se oficializó el Ministerio de la Igualdad y la Equidad, volvieron a llegarle las críticas al Gobierno por esta nueva cartera. Algunas dicen que aumentará la burocracia, que la creación de una entidad no combate los índices de inequidad y otras -como la del exministro de Hacienda, José Antonio Ocampo- dicen que la planta es muy amplía y debería ser "simplificada".

Con 500.000 millones de pesos presupuesto, MinIgualdad, a cargo de la también vicepresidenta Francia Márquez, tendrá más viceministerios que cualquier otra cartera: cinco en total (Mujer, Discapacidad, LGTBIQ+, Juventud, y Pueblos étnicos y campesinos). 

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El exministro Ocampo dijo que en la estructura que hasta ahora se conoce del Ministerio de la Igualdad no debería haber más de dos viceministros y que la cantidad de direcciones generales debería ser de unas cinco y no 20, como está estipulado en el decreto que establece cómo será la planta de personal del ministerio de Márquez.

¿Cuánto costará la nómina del Ministerio de la Igualdad?

CAMBIO hizo un cruce de información teniendo en cuenta el decreto que establece cómo será la planta del MinIgualdad y el reciente decreto de Función Pública que fija las remuneraciones de los empleados públicos de la rama ejecutiva.

Cada uno de los cinco viceministerios tiene, además del viceministro, un asesor, un secretario ejecutivo, un auxiliar administrativo y un conductor asignado, es decir que cada una de estas oficinas tendrá una nómina mensual de 31,25 millones de pesos.

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Así serán los sueldos de los trabajadores del Ministerio de la Igualdad:

• Cinco viceministros, cada uno con sueldo de 13,43 millones de pesos: 67,15 millones de pesos al mes.
• Siete secretarios ejecutivos de despacho, cada uno con sueldo de 3,95 millones de pesos: 27,65 millones de pesos al mes
• Un secretario general con un sueldo de 12,23 millones de pesos al mes.
• 20 directores técnicos, cada uno con un sueldo de 10,9 millones de pesos: 218 millones de pesos al mes.
• 32 directores técnicos territoriales, cada uno con un sueldo de 7,39 millones de pesos al mes: 236,48 millones de pesos al mes.
• 20 jefes de oficina, cada uno con un sueldo de 10,9 millones: 218 millones de pesos al mes.
• Un subdirector administrativo y financiero con un sueldo de 9,21 millones de pesos.
• Dos subdirectores técnicos, cada uno con un sueldo de 9,21 millones de pesos: 18,42 millones de pesos al mes
• Un asesor de planeación con un sueldo de 11,05 millones de pesos.
• Un asesor de comunicaciones con un sueldo de 11,05 millones de pesos.
• 22 asesores, cada uno consuelo de 9,36 millones de pesos: 205,92 millones de pesos al mes
• 195 profesionales especializados grado 15, cada uno con un sueldo de 5,51 millones de pesos: 1.074 millones de pesos al mes.
• 112 profesionales especializados grado 17, cada uno con un sueldo de 6,24 millones de pesos: 698,88 millones de pesos al mes.
• 79 profesionales universitarios grado 10, cada uno con un sueldo de 3,88 millones de pesos: 306 millones de pesos al mes. 
• 75 profesionales universitarios grado 8, cada uno con un sueldo de 3,6 millones de pesos: 270 millones de pesos al mes. 
• 111 técnicos administrativos, cada uno con un sueldo de 3,2 millones de pesos: 355,2 millones de pesos al mes. 
• 63 auxiliares administrativos, cada uno con sueldo de 2,19 millones de pesos: 137,9 millones de pesos al mes. 
• Ocho conductores mecánicos, cada uno con sueldo de 2,32 millones de pesos: 18,56 millones de pesos al mes. 

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Francia Márquez no recibirá otro sueldo por su labores como ministra, esto teniendo en cuenta que como vicepresidenta de la república, la Constitución establece que el presidente le puede designar otras responsabilidades en el ejecutivo, es decir, que el salario que recibe actualmente (32,5 millones de pesos) ya abarca las nuevas tareas que ejerza al frente del MinIgualdad.

La estimación indica que la nómina del ministerio tendrá un costo al Estado de cerca de 3.900 millones de pesos mensualmente.

La contratación de personal se llevará a cabo de manera gradual y de acuerdo con la disponibilidad presupuestal.

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