La reforma laboral quiere licencias de paternidad de tres meses

La reforma laboral que plantea el Ministerio de Trabajo encabezada por Gloria Inés Ramírez pretende equilibrar las responsabilidades de los cuidados domésticos entre hombres y mujeres haciendo modificaciones a las licencias para los padres de familia.

Según el texto radicado este jueves 16 de marzo ante el Congreso de la República, la licencia de paternidad pasaría de dos semanas –como está reglamentada actualmente– a 12 semanas, progresivamente. Si la ley pasa los debates, empezaría con un permiso de cinco semanas, en 2024 subiría a ocho semanas y finalmente en 2025 quedaría en 12 semanas.

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Dicha licencia será reconocida para bebés del cónyuge permanente o de un hijo adoptivo. 

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Para recibir la licencia remunerada, será necesario presentar el Registro Civil en la EPS a más tardar a 30 días del nacimiento.

La última ampliación a las licencias de paternidad se hizo en 2021, cuando se aprobó la Ley 2114 que subió de una a dos semanas el permiso, y estableció que se ampliará en una semana adicional, hasta llegar a cinco semanas máximo, por cada punto porcentual de disminución de la tasa de desempleo estructural.

¿Y el costo fiscal?

Para Diana Cárdenas, exdirectora general de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (Adres), tal extensión de la licencia parental es problemática en tanto que ahonda el hueco fiscal para la salud por más de 936.000 millones de pesos.

La licencias parentales se pagan proporcionalmente a las cotizaciones de salud, entonces, según Cárdenas, es inquietante que la reforma pretenda aumentar el tiempo de licencia tan ampliamente si se tiene en cuenta que, a pesar de que se cargan más obligaciones al sistema de salud, la cotización sigue siendo la misma.

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