
Discusión de la reforma laboral en el Congreso.
Crédito: Colprensa.
¿Cómo funcionarían los recargos dominicales y por festivos, según lo aprobado de la reforma laboral?
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El artículo 17 de la iniciativa del Gobierno establece que el recargo por dominicales y festivos pasaría del 75 por ciento al 100 por ciento. ¿Desde cuándo aplicaría?
Por: Claudia M. Quintero

La discusión de la reforma laboral avanza en la plenaria de la Cámara de Representantes y uno de los puntos ‘calientes’ que ya pasó en esa corporación es el artículo 17, que habla del pago de los recargos dominicales y festivos.
Actualmente, el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el trabajo en domingos y festivos se remunerará con un recargo del 75 por ciento sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
Es decir, si una persona gana un salario mínimo, que a 2024 está en 1.300.000 pesos, el valor de su hora en horario ordinario es de 5.532 pesos. Con el recargo dominical del 75 por ciento, el valor de la hora está en 9.681 pesos.
El cambio en la reforma laboral

El texto del Gobierno lo que hace es modificar ese artículo del Código Sustantivo del Trabajo y establecer que el recargo por trabajar en días de descanso es del 100 por ciento sobre el salario ordinario.
Así, si se aprueba la reforma laboral en sus cuatro debates en el Congreso, la implementación de este recargo sería transitorio. Es decir, en 2025 se incrementaría el recargo en un 80 por ciento, en 2026 pasaría a ser del 90 por ciento y en 2027 pasaría a ser 100 por ciento.
Entonces, para una persona que tenga un salario de 1.300.000 y su hora ordinaria cuesta 5.532 pesos, con el recargo por dominical del 100 por ciento, la hora quedaría costando 11.064 pesos.
Las voces en contra y a favor del recargo dominical de la reforma laboral
Desde el Congreso y desde los distintos sectores hay voces que dicen que ese aumento tendrá un efecto directo sobre las empresas, especialmente sobre las pequeñas y medianas.
“Esto va a generar unos costos que van a impactar principalmente en las micro y pequeñas empresas, que son el 94 por ciento de las empresas en el país”, aseguró el representante Juan Daniel Peñuela, del Partido Conservador.
Por su parte, el representante Alfredo Mondragón, del Pacto Histórico, aseguró que se trata de una medida que permite recuperar los derechos laborales de las personas.
