Acta de inspección en fábrica de Van Camp's respalda acusaciones por descuentos ilegales a trabajadores

Después de la polémica desatada tras las declaraciones de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien afirmó que la empresa encargada de la producción del atún Van Camp's, Seatech Internacional, presuntamente ofrece condiciones laborales precarias a sus empleados, se han conocido nuevos detalles sobre el caso. 

Inicialmente, en un comunicado, la compañía rechazó las afirmaciones de la ministra y aseguró que las acusaciones son falsas. Según dicen, los señalamientos eran "ataques y estigmatizaciones", por ello, aseguraron que emprenderían acciones legales. 

La respuesta de la empresa llegó luego de que se revelaran testimonios y denuncias de trabajadoras sindicales, quienes, además de respaldar la acusación de la ministra sobre el uso de pañal para evitar ir al baño porque se descontaba ese tiempo del sueldo, también revelaron otros injusticias laborales que presuntamente habrían vivido trabajando en Seatech. 

"Yo tomo (...) medicamentos que me hacen ir al baño constantemente. Esas veces que voy, que no es fácil y ni hay la cantidad de inodoros para la mayoría de mujeres que estamos ahí, se toma uno 20, 25 minutos porque estamos haciendo fila para ir al baño. Todo ese tiempo la empresa lo llama 'tiempos muertos', que se le convierten a uno en días (...) que se lo descuentan a uno como días que no se trabajaron", fue una de las declaraciones de una trabajadora a la Escuela Nacional Sindical. 

Inspecciones del Ministerio del Trabajo dan respaldo de presuntas violaciones laborales

A lo anterior, se le suma que inspectores asociados al Ministerio de Trabajo realizaron dos visitas a Seatech en Cartagena en octubre pasado y encontraron alrededor de 26 presuntas violaciones laborales que las autoridades están investigando. 

Según informó el ministerio, esta empresa enfrenta diez procesos activos y uno de ellos es por la presunta violación del artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo: "Descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas", lo que respaldaría las acusaciones de algunas colaboradoras. 

"En lo concerniente para la equidad de género en el ámbito laboral las trabajadoras manifestaron su inconformidad con respecto a presuntos descuentos ilegales, al momento de utilizar los baños, de igual forma en el momento que les llega el periodo, según manifiestan que deben usar paños desechables para no generar descuentos en nómina por ausencia en el puesto de trabajo, a falta de desarrollo de la actividad", fue una de las anotaciones de los inspectores en el acta. 

Por todo lo anterior, el ministerio adelantó ocho procesos sancionatorios por más de 3.500 millones de pesos. Tres de ellos contra Seatech y cinco contra la empresa temporal A Tiempo Servicios S.A.S.