Colpensiones se prepara para la reforma pensional con contrato por 125.000 millones para trabajadores temporales

En menos de cuatro meses, Colpensiones pasará de siete a 25 millones de afiliados: una pesadilla logística y operativa que pondrá a prueba a la entidad a partir del 1° de julio de 2025. Ese día entrará en vigencia la reforma pensional -la única que ha logrado aprobar el Gobierno en el Congreso- siempre y cuando la Corte Constitucional no la hunda después de culminar el examen de constitucionalidad. Para atender semejante desafío y fortalecer la capacidad de la administradora pública de pensiones, ya se puso en marcha un millonario contrato para reforzar los recursos humanos.

El convenio tiene un valor máximo de 125.731 millones de pesos y se firmó en febrero pasado con la empresa Misión Temporal, habitual proveedor de Colpensiones de trabajadores temporales. La vigencia irá hasta el 31 de diciembre este año y el pago será mensual según las facturas que presente la empresa. Por ello, solo hasta diciembre se sabrá si se alcanzó el tope del presupuesto (lo que generalmente sucede) o no.

En los últimos cuatro años, Colpensiones ha firmado cinco contratos para cumplir el mismo objeto. Sin embargo, el de este año es el del valor más alto de todos y por mucho: el antecedente más cercano es un convenio por 74.000 millones de pesos firmado en abril de 2024 con la Unión Temporal Ultemp HQ5.