Por maltrato laboral en Ibagué: Ministerio de Trabajo ordenó cierre temporal de las empresas Charry Trading

Crédito: Crédito: Captura de pantalla video de TikTok @EstáPasandoCol

20 Septiembre 2023

Por maltrato laboral en Ibagué: Ministerio de Trabajo ordenó cierre temporal de las empresas Charry Trading

Tras la difusión de un video en redes sociales que exhibe un caso de maltrato laboral por parte de los directivos de una empresa en Ibagué, el Ministerio de Trabajo tomó la decisión de suspender temporalmente las operaciones de la compañía.

Por: Redacción Cambio

Entre aquí para recibir nuestras últimas noticias en su WhatsAppEntre aquí para recibir nuestras últimas noticias en su WhatsApp

Mientras se llevan a cabo las investigaciones correspondientes de la empresa de Ibagué involucrada en presunto maltrato laboral, revelado por un video en redes sociales, el Ministerio de Trabajo ordenó su cierre temporal. 

Dicho video muestra los insultos y malos tratos por parte de sus jefes, Gustavo y Diego Charry.

En un comunicado publicado este miércoles por la entidad, se da a conocer que se abrió una investigación minuciosa en la que hasta el momento se han encontrado "irregularidades que obligaron al cierre temporal de las empresas: Charry Trading S.A.S y Varchar S.A.S."

Entre los incumplimientos están: no contar con permiso para hacer trabajar a sus empleados horas extras, falta de claridad en la entrega de dotaciones, contratos de trabajo sin firmar, y carencia de exámenes médicos de ingreso. 

Así mismo, resaltaron que se abrirá investigación en las demás empresas pertenecientes al grupo Charry en otros municipios del departamento de Tolima. 

El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma, declaró que, después de sostener una reunión con los trabajadores que presuntamente sufrieron abusos, el ministerio ha obtenido datos que respaldan la necesidad de cerrar la empresa.

De igual forma, en la resolución se específica que, a pesar de la suspensión temporal de las operaciones de la empresa, los empleadores deben seguir cumpliendo con los pagos de nómina, incluyendo prestaciones sociales y aportes a la seguridad social.

Conozca más de Cambio aquíConozca más de Cambio aquí