Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo.
Crédito: Colprensa
Reforma laboral 2.0 incluye cuota de monetización para aprendices del Sena
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Radicaron la ponencia de reforma laboral en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes. Se trata del segundo intento por darle trámite a esta iniciativa. El texto tiene un artículo nuevo que da cuota de monetización a aprendices del Sena.
Por: Redacción Cambio
Este viernes, la congresista del Pacto Histórico María Fernanda Carrascal radicó la ponencia positiva de la reforma laboral. Se trata del segundo intento de la coalición de Gobierno por darle trámite a esta iniciativa del Ejecutivo, que es una de las reformas estructurales que el presidente Gustavo Petro prometió en campaña y que en el periodo legislativo pasado se hundió por falta de trámite.
El texto solo contó con tres firmas, de 10 ponentes que tiene la reforma laboral. Esas tres firmas son representantes cercanos al Gobierno: María Fernanda Carrascal (Pacto Histórico), Germán José Gómez L. (Comunes) y Alfredo Mondragón (Pacto Histórico).
Así las cosas, este texto tiene 92 artículos y su propósito es "la búsqueda del trabajo digno y decente, en consecuencia, se busca principalmente la regulación de las relaciones laborales reguladas en el Código Sustantivo del Trabajo", como se describe en el articulado.
Así mismo, el texto explica que este nuevo articulado se construyó teniendo en cuenta los espacios de discusión con representantes, gremios, empresarios, entre otros sectores que presentaron objeciones al primer proyecto presentado.
Cuota de monetización a los aprendices del Sena
La ponencia radicada este viernes tiene un elemento novedoso, se trata de una modificación al artículo 34, que establece la monetización de la cuota de aprendizaje.
"Las empresas obligadas a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artículos anteriores tendrán que cancelar al Sena un valor mensual que corresponderá a dos (2) S.M.M.L.V. por cada aprendiz que no contraten. En caso de que la monetización sea parcial esta será proporcional al número de aprendices que dejen de hacer la práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria", se lee en el articulado.
Con esto, las compañías que tengan la obligación de contratar aprendices del Sena, tendrán que pagar a la entidad un valor mensual por los aprendices que no contraten.
