Prima navideña 2022: ¿cómo calcularla y cuándo se la deben pagar?

Faltan días para que empiece la época decembrina, anhelada por millones de personas en Colombia no solo por la oportunidad de disfrutar las festividades sino por el pago de la prima navideña, a la que tienen derecho todos los trabajadores formales en el país.

Según la Ley 1788 de 2016, los empleadores deben pagarle a su empleado o empleados la prima de servicios, es decir una prestación social que corresponde a 30 días de salario por año. Este pago se divide en dos partes iguales que se le consignan al trabajador tanto a mitad de año como al final.

Para que usted tenga sus cuentas claras y sepa con exactitud cuánto y cuándo le deben pagar su prima de navidad, debe tener en cuenta lo siguiente:

El plazo que no pueden exceder los empleadores

De acuerdo con la legislación colombiana, las empresas tienen plazo máximo hasta el próximo martes, 20 de diciembre, para pagarle la prima navideña a sus colaboradores.

Si un empleador no paga la prima de fin de año en ese plazo se expone a una multa de 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, según el Ministerio de Trabajo.

Es posible que las empresas decidan pagar la prima dentro del pago normal de la quincena o mensualidad o que lo hagan en una fecha diferente. En todo caso no debe ser después del 20 de diciembre.

¿Cómo calcular la prima de navidad?

Aunque pueda parecer complicado y más aún si usted no ha trabajado todos los días del último semestre, el cálculo es relativamente sencillo.

Usted debe multiplicar su salario base por la totalidad de los días trabajados en el segundo semestre del 2022. Es decir, si su salario es de un millón y medio de pesos y trabajó todos los últimos seis meses del año (180 días) la formula a seguir es de esta manera:

frase-destacada

1.500.000 x 180 / 360 = 750.000

Ahora bien, si usted ingresó a trabajar en la empresa recientemente y no ha laborado todos los 180 días, el cálculo lo debe hacer teniendo en cuenta los días que lleva trabajados. Por ejemplo, si un trabajador con un salario de un millón doscientos mil pesos lleva tres meses vinculado a la compañía, el cálculo de su prima de navidad es el siguiente:

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1.200.000 x 120 / 360 = 400.000

Tenga en cuenta que si bien la prima de servicios se debe pagar máximo hasta el 20 de diciembre, su liquidación se hace hasta el 31 de diciembre, a menos que el trabajador se retire antes de esa fecha. En ese caso se liquida hasta el día en que haya terminado el contrato de trabajo.

¿Para quiénes no aplica la prima navideña?

Aunque la prima de Navidad así como la de mitad de año se les debe pagar a todos los trabajadores de los sectores público y privado, esta no aplica para personas vinculadas con contratos de prestación de servicios ni tampoco contratos de aprendizaje.

Igualmente, esta no se le paga en diciembre a los trabajadores con salario integral, es decir, los que mensualmente reciben su salario base pero también el valor correspondiente a las prestaciones sociales legales y extralegales, los recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo.