¿Colarse en TransMilenio puede ser causal de despido?
26 Octubre 2022

¿Colarse en TransMilenio puede ser causal de despido?

Crédito: Fotografía de Colprensa

El gerente de TransMilenio propuso que las personas que se cuelen deberían ser despedidas del trabajo y, en el caso de los estudiantes, ponerles matrícula condicional. ¿Esto es viable?

Por: Stephania Sanchez

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Álvaro José Rengifo, gerente de TransMilenio, durante un debate de control político en el Concejo de Bogotá propuso la posibilidad de sancionar a los empleados y estudiantes colados del sistema

Según el funcionario, se debe realizar un proceso de empalme entre las empresas de la ciudad, universidades y colegios para que las personas que ingresen al sistema sin pagar sean sancionadas despidiéndolas de sus cargos o colocándoles matrícula condicional, respectivamente.

Durante su intervención en el cabildo, Rengifo manifestó que la propuesta surgió durante el día sin carro. El funcionario distrital aseguró que al salir del Concejo de Bogotá vio a dos mujeres colarse en el sistema, a quienes se les impuso una multa. Además, según él, llamó a la empresa donde trabajaban estas dos personas y tras su queja, fueron despedidas. 

“Nadie quiere tener en sus empresas a personas que evaden el pasaje”, recalcó Rengifo.

Según TransMilenio, entre el 29 de agosto y el 3 de septiembre pasado, fueron sancionadas 1.489 personas por ingresar de manera irregular a los articulados y estaciones de TransMilenio. 

Ante esto, Rengifo agregó que “la multa no está generando ningún impacto, estoy hablando con universidades para que esto les pueda generar matrícula condicional a los estudiantes, necesitamos que la gente empiece a tener sanción social”.

Rengifo le aclaró a El Espectador que aún no hay una propuesta formal sobre este tema.

“Nosotros como tal no hemos hecho una propuesta formal, es de hecho una invitación a las empresas para que se enteren de que sus empleados se están colando y si estas quieren que tomen medidas en el asunto”, aseguró el funcionario.

"Colarse no es un acto reprobable jurídicamente en el ámbito laboral"

Ante la polémica suscitada, CAMBIO contactó a Iván Daniel Jaramillo Jassir, abogado del Observatorio Laboral de la universidad del Rosario, para consultarle sobre la viabilidad de la propuesta.

Para el experto, el hecho de colarse en TransMilenio, aunque es reprochable, no es sancionable ante las normas administrativas ni de disciplina laboral.

"Cuando los trabajadores no pagan el pasaje están en su condición de ciudadanos, no están bajo el ámbito de subordinación laboral", asevera Jaramillo.

Es decir, ingresar ilegalmente al sistema masivo de transporte no puede ser causal de despido a pesar de ser un acto que, ante los ojos de la ciudadanía u otras ramas jurídicas, no es correcto.

Solo se debe despedir a la persona por no responder ante sus obligaciones como empleado.

"El régimen disciplinario está ligado al ámbito laboral. Esa conducta puede ser controlada por las normas de policía pero no por el empleador dado que no está relacionada con las labores encomendadas", concluye el experto en derecho laboral.

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