¿Quién y cómo se define el salario mínimo en Colombia?

Faltan cinco semanas para diciembre, el mes de la negociación del incremento del salario mínimo para el próximo año. Sin embargo, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, abrió la discusión al hablar sobre el tema durante la XXII Conferencia Iberoamericana de Ministros de Trabajo, la ministra de Trabajo de Colombia, que se realizó en Bogotá.

Pero la decisión no depende únicamente de la jefe del sector trabajo. En Colombia, existe una mesa tripartita que tiene hasta el 15 de diciembre para acordar un porcentaje de incremento del salario mínimo para el próximo año. Esa mesa la componen representantes de los gremios, en su posición de empleadores formales; representantes de los principales sindicatos, incluyendo un representante de los pensionados y otros de los desempleados, y los ministerios de Hacienda y de Trabajo en representación del gobierno.

Si la mesa tripartita no logra un acuerdo, cada parte tiene hasta el 17 de diciembre para enviar por escrito sus argumentos y en los dos días siguientes, es decir, máximo el 19 de diciembre, deben fijar sus posiciones. Si en ese momento todavía no se logra un acuerdo, la batuta la toma la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales, que tiene hasta el 30 de diciembre para sugerir un porcentaje de incremento del salario mínimo.