¿Qué tan innovadoras son las empresas en Colombia?

Angelika Rettberg, decana de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de los Andes, habló con CAMBIO sobre los retos del mercado laboral y las oportunidades que tienen las ciencias sociales para abordar los cambios sociales y tecnológicos por los que atraviesa el mundo, desde el lado corporativo.

Rettberg aseguró: “Suponemos que las empresas, por el sencillo hecho de serlo, son innovadoras y emprendedoras, pero en la práctica encontramos que hay muchísima inercia en la manera en la que diseñan sus vacantes, la descripción de los cargos. Eso implica que muchas veces se pierden también de los cambios en la forma en la que educamos a los profesionales en la actualidad. Son mucho menos disciplinares, mucho menos clásicos en el sentido de desarrollar un listado de cargos, de habilidades que aplican y, por el contrario, mucho más aptos para adaptarse a circunstancias, intereses y condiciones cambiantes”.

La decana agregó que “muchos estudios han sugerido que las empresas no son tan ágiles como pensábamos en la definición de las funciones de los cargos que necesitan en sus empresas. Lo que hemos observado es que quizás el CEO sea superinnovador y esté mirando hacia adelante, pero quienes reclutan para los cargos específicos muchas veces lo hacen con moldes disciplinares que no toman en cuenta los cambios en la formación educativa que tenemos hoy, que es mucho menos orientada hacia carreras de cuatro o cinco años”.