Sube el recargo dominical al 90 por ciento y se acerca la jornada laboral de 42 horas: estos son los cambios en Colombia
Los trabajadores colombianos comienzan julio con dos cambios importantes en materia laboral: el aumento al 90 por ciento del recargo por trabajar domingos y festivos, y la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales. Conozca los detalles.
Por: Nataly Ríos
Julio llega con nuevos cambios para los trabajadores en Colombia: desde el 1° aumentó al 90 por ciento el recargo por trabajar domingos y festivos, mientras que el próximo 15 de julio entrará en vigor una nueva reducción de la jornada laboral máxima, que pasará de 44 a 42 horas semanales como parte de la implementación de la reforma laboral.
El incremento del recargo dominical hace parte de la aplicación gradual de la Ley 2466 de 2025, que estableció un aumento progresivo en el pago adicional que reciben los trabajadores por laborar durante sus días de descanso obligatorio. Con este ajuste, el porcentaje pasa del 80 por ciento al 90 por ciento, y desde julio de 2027 llegará al 100 por ciento.
Así quedó el recargo por trabajar domingos y festivos
Desde este 1° de julio de 2026, quienes trabajen los domingos o días festivos recibirán un recargo equivalente al 90 por ciento sobre el valor de la hora ordinaria. La evolución de este beneficio ha sido gradual:
- Hasta junio de 2025: 75 por ciento
- Entre julio de 2025 y junio de 2026: 80 por ciento
- Desde julio de 2026 hasta junio de 2027: 90 por ciento
- Desde julio de 2027: 100 por ciento
Este cambio se suma a la modificación de la jornada nocturna que comenzó a aplicarse desde el 25 de diciembre de 2025, cuando el trabajo nocturno pasó a contabilizarse entre las 7:00 de la noche y las 6:00 de la mañana, con un recargo del 35 por ciento.
Según algunos expertos, los mayores efectos de estos cambios se sentirán en sectores como el comercio, los servicios, la logística, la vigilancia privada y los BPO (tercerización de procesos de negocio) que operan de forma ininterrumpida. Estas empresas tendrán que revisar sus modelos de operación y la distribución de los turnos, mientras que el aumento en los recargos incrementará los costos de las labores que habitualmente se realizaban hasta las 9:00 de la noche sin ese pago adicional.
El 15 de julio comienza la jornada laboral de 42 horas
Quince días después del aumento en el recargo dominical, entrará en vigencia otro de los cambios más importantes para los trabajadores: la reducción de la jornada laboral máxima de 44 a 42 horas semanales, contemplada en la Ley 2101 de 2021.
La medida no implica una reducción salarial, ya que el objetivo de la norma es disminuir el tiempo de trabajo sin afectar la remuneración ni los derechos adquiridos por los empleados.
De igual forma, la disminución de la jornada laboral comenzó en 2023 y se ha implementado de forma progresiva:
- 2022: 48 horas semanales.
- 2023: 47 horas semanales.
- 2024: 46 horas semanales.
- 2025: 44 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales.
Con este último ajuste, la jornada mensual se reducirá a cerca de 182 horas, completando así el proceso de transición previsto en la Ley 2101 de 2021.
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