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Si su empresa no ha reducido las horas laborales, esta podría ser la sanción
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El Ministerio de Trabajo sancionará a las empresas que no estén cumpliendo con la reducción de las horas laborales dictada por la ley.
Por: Redacción Cambio
Desde julio de este año, las empresas tienen la obligación de reducir una hora la semana de los trabajadores en Colombia, es decir, la jornada laboral desde 2023 pasaría de 48 a 47 horas. Sin embargo, no todas las compañías han implementado lo establecido por la ley.
La situación la dio a conocer el Ministerio de Trabajo mediante un comunicado donde anunció que debido al incumplimiento de algunas empresas se comenzará a interponer sanciones económicas de hasta 5 salarios mínimos vigentes.
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“Desde la cartera laboral insistimos en el mejoramiento de la calidad de vida de las y los trabajadores, no podemos seguir permitiendo la precarización y las violaciones a los derechos, por el contrario, debemos avanzar para que Colombia sea un país donde la ley se cumpla y de la misma manera las empresas sean más productivas y sostenibles, con generación de empleos dignos y decentes”, agregó Gloría Inés Ramírez, ministra del Trabajo.
La entidad señaló que por ahora le abrirá investigación a las siguientes compañías: Nutresa, compañía de galletas NOEL S.A.S, Pintuco S.A.S y MEALS (Mercadeo de Alimentos de Colombia S.A.S), ya que se conocieron denuncias de que efectivamente no estaría aplicando lo señalado en la ley 2101 de 2021.
En el proceso las empresas deberán presentar ante el Ministerio de Trabajo: certificados de existencias, listado numerado de trabajadores, comprobantes de nómina donde se especifiquen los pagos de horas extras, recargos nocturnos, festivos y dominicales, copias de afiliación a seguridad social y el certificado de actualización de la jornada laboral.
De llegar a comprobarse que efectivamente se está incumpliendo con la reducción laboral y los pagos de horas extras, el auto 4686 advierte que:
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"Se formularán cargos y se continuará con el respectivo procedimiento administrativo sancionatorio de conformidad con la Ley 1437 de 2011, y de verificarse por parte de la averiguada la violación objetiva a las prohibiciones legales, le sería procedente la imposición de sanción a que hubiere lugar".
