¿Cómo le afectan los cambios de la jornada laboral?
El pasado 16 de julio empezó la aplicación de la Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se redujo la jornada máxima laboral semanal de manera gradual, disminuyendo el número de 48 a 47 horas semanales. El objetivo es llegar a 42 horas semanales a partir del 16 de julio de 2026. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, el cambio no supone disminución del salario ni afectación en los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
Por: Contenido especial
Cabe resaltar que la ley se refiere a la jornada laboral máxima de los trabajadores del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas. No aplica para los servidores públicos salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
De igual manera, se especifica que las 42 horas semanales podrán ser distribuidas, de común acuerdo entre empleador y trabajador, en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre el día de descanso. Así, el número de horas de trabajo diario podrán ser distribuidas de forma variable durante la semana, teniendo un mínimo de cuatro horas continuas y máximo nueve horas diarias, sin que se genere recargo por trabajo suplementario, siempre y cuando no se exceda el promedio de 42 horas semanales.
Artículo exclusivo para suscriptores
Suscríbete para acceder a todo nuestro contenido.
Suscribirme
Lea los comentarios
