Así se convirtió WOM en una potencia laboral en el país
WOM, empresa calificada como “Great Place to Work 2023-2024” explica porque fortalecer el potencial individual y colectivo de cada colaborador, es la mejor herramienta para cultivar el talento con el que ya cuenta la empresa.
A nivel mundial la escasez de talento muestra una curva ascendente desde 2004, en Colombia la tendencia no es diferente. De acuerdo con la más reciente encuesta titulada “Expectativa de Empleo Q1 2024 Colombia”, desarrollada por Manpower Group, en el país, el 66% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento calificado que necesitan, mientras que el promedio a nivel mundial es del 75%.
En el top cinco de las habilidades más difíciles de encontrar, según los empleadores, están las relacionadas con TI y análisis de datos, ingeniería, ventas y marketing, operaciones y logística, además manufactura y producción. ¿Cómo afrontar esta situación? Un ejemplo interesante es el de la empresa de telecomunicaciones WOM, que optó por crear un entorno que permite el crecimiento y empoderamiento de las personas, ubicándolas en el centro de la estrategia, entendiendo la importancia de cultivar su potencial.
Entre los principales resultados positivos de esta estrategia, WOM obtuvo certificaciones de calidad laboral como “Great Place to Work 2023-2024” y ocupó el primer puesto en Colombia del ranking “Building Happiness” de BUK, que evalúa la percepción de los colaboradores de empresas de Perú, Chile y Colombia.
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