Brecha salarial de género disminuyó en 2022, pero no fue por equidad
Desde 2020, la diferencia en ingresos laborales entre hombres y mujeres se cerró con más fuerza, pero la equidad tiene poco que ver. Aquí le contamos la razón.
Por: Angélica Gómez
Con base en la información del mercado laboral de Colombia en 2021, el Dane y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcularon que la brecha salarial entre hombres y mujeres en el país llegó a 6,3 por ciento en 2022. Es decir, en promedio, por cada 100 pesos que recibe un hombre, su contraparte femenina recibe 93,7 pesos.
En los últimos nueve años la brecha salarial de género ha disminuido y el mayor avance se dio entre 2019 y 2020. Sin embargo, advirtió el Dane, el dato esconde un problema: la razón por la que especialmente en los últimos tres años la brecha se cerró tan rápido es porque han salido más mujeres que hombres del mercado laboral.
Para profundizar: Reformas laboral y pensional: ¿Dónde quedó la brecha de género?
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