¿El salario mínimo en Colombia debería ser nacional o regional?

Tradicionalmente en Colombia diciembre es el mes de la negociación sobre el incremento del salario mínimo para el año siguiente. Sin embargo, con la discusión también reviven las advertencias de expertos que señalan que ese salario se puede convertir en una barrera hacia la formalidad de miles de trabajadores en el país.

El argumento de estos expertos es que, por un lado, hay trabajadores por cuenta propia o independientes para quienes las cotizaciones al sistema de seguridad social, es decir los pagos para ahorro pensional y contribuciones a salud, resultan muy costosos si ganan menos de un salario mínimo, pues ese es el umbral mínimo para cotizar al sistema y además la proporción de sus ingresos que deben destinar a ese pago es más alto que para quienes ganan más del salario mínimo.

Por otro lado, hay quienes señalan que el salario mínimo y sus costos asociados como el subsidio a transporte, a conectividad y los aportes a seguridad social que debe hacer la empresa o el empleador hacen que sea costoso contratar este tipo de trabajadores y, en ocasiones por circunstancias como la labor o la región donde están ubicados, el nivel de productividad de esos trabajadores puede ser inferior al costo que tienen.