Desde el 15 de julio de 2023 la jornada ordinaria se redujo a 47 horas semanales.
Crédito: Colprensa
Reducción de la jornada laboral a 42 horas podría comenzar este año
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A partir de julio de 2026, las empresas deberán establecer una jornada laboral de 42 horas, según la ley 2101 de 2023. El Ministerio de Trabajo invitó a los empleadores a adelantar esos ajustes de horario desde este año.
Por: Redacción Cambio
El año pasado entró en vigor en Colombia la ley 2101 de 2023, la cual plantea una desescalada gradual del tiempo de trabajo semanal, con el objetivo de establecer una jornada laboral de 42 horas para julio de 2026.
“Como lo permite la norma, se puede anticipar la reducción de la jornada de trabajo como está prevista para 2026 en 42 horas, pero las empresas pueden hacerlo antes. Esto tiene un impacto positivo no solo en la calidad de vida de los trabajadores, sino también en la productividad de las empresas”, mencionó el viceministro de relaciones laborales e inspección, Edwin Palma.
Palma aseguró que hay empresas que ya están avanzando en este proceso, y que el Gobierno ha venido dialogando con empresarios, gerente de recursos humanos y con la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) para "invitarlos" a que se unan a la práctica de reducir anticipadamente la jornada de trabajo.
La norma contempla que se pase de trabajar 48 horas semanales a solo 42 en 2026 de manera progresiva. Desde el 15 de julio de 2023 la jornada ordinaria se redujo a 47 horas semanales, a partir del 15 de julio de 2024 la jornada ordinaria pasará a 46 horas semanales.
En 2025, a partir del 15 de julio, la jornada semanal regalmentaria pasará a 44 horas semanales.y a partir del 15 de julio de 2026 aplicará la jornada de 42 horas semanas de manera definitiva.
Vale la pena mencionar que esta normativa no aplicará para funcionarios del sector público, solo para aquellos afiliados a empresas estatales bajo el Código Sustantivo del Trabajo; tampoco aplicará para ocupacines particulares que implican riesgos para la salud o la seguridad y requieren una evaluación individualizada, ni para los adolescentes autorizados para trabajar, porque a ellos les aplica una regulación especial.
