
Mesa de concertación de políticas laborales y salariales negociando el salario mínimo.
Crédito: Mintrabajo
Salario mínimo: sindicatos y empresarios destapan sus cartas, ¿qué incrementos proponen?
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En el marco de la mesa de negociación para el incremento salarial de 2025, y según el cronograma previsto, las centrales de trabajadores y los gremios debían presentar sus propuestas este miércoles, pero los empresarios no lanzaron una cifra. ¿Qué pasó?

La negociación para el incremento del salario mínimo de 2025 está avanzando, y aunque se tenía previsto según el calendario que el miércoles 11 de diciembre los empresarios y los sindicatos debían presentar sus propuestas formales para el incremento salarial, el anuncio no se dio como se esperaba.
Los sindicatos pidieron un incremento del 12 por ciento. La cifra se presentó de manera conjunta desde el Comando Central Unitario, confirmado por las principales centrales obreras, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), y las dos asociaciones de sindicatos que hacen parte de la mesa de concertación presentaron presentaron una cifra conjunta.
“Presentamos una propuesta en la mesa de concertación como habíamos convenido en el cronograma, tendiente en primer lugar a solicitar un incremento en el salario mínimo de 2025 y también medidas enfocadas a mantener el poder adquisitivo”, indicó luego del encuentro Fabio Arias el presidente de la CUT.
Entre ellas está que se revisen los cánones de arrendamiento y los incrementos de los productos regulados por el estado, que se miren las propuestas de los pensionados y que el Banco de la República reduzca las tasas de interés, entre otros temas.
Pero del lado de los empresarios la decisión fue otra: no casarse con una cifra.
“Decidimos pedirle a la ministra, que al igual que hemos hecho en dos años anteriores, hagamos un ejercicio de concertación, que no es sencillo y requiere de buena voluntad. Nuestro gran interés es lograr. La razón por la que no hemos dado una cifra es porque la probabilidad de concertación aumenta mucho si permitimos que el gobierno juegue un papel de intermediario o de concertador en medio de este trabajo tripartito”, dijo al término de la reunión Bruce Mac Master, presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi)
Los sindicatos y los empresarios tienen como plazo máximo el próximo 15 de diciembre para lograr un acuerdo, de lo contrario deberán presentar sus salvedades y buscar un acuerdo a más tardar el 30 de diciembre, o el gobierno puede emitir un decreto y definir el aumento.
¿Qué tiene en cuenta la negociación del salario mínimo?
La mesa de concertación de políticas laborales y salariales considera varios elementos como el índice de precios al consumidor (IPC), el PIB, el aporte de la productividad al crecimiento de la economía (tanto la total como la laboral), y la contribución de los salarios al ingreso nacional.
Sin embargo, generalmente se habla de una fórmula que es Inflación + Productividad total, y ese es el mínimo o el piso con el que arranca la negociación.
Así, la mesa está trabajando con un dato de inflación de 5,2 por ciento, que fue el que registró la inflación anual en noviembre, y con una productividad total de los factores de 1,73 por ciento, según las cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).
Con estas dos cifras presentes, el aumento salarial del próximo año podría ser como mínimo de 6,93 por ciento, lo que equivale a 90.090 pesos, y llevaría al salario mínimo a 1.390.090 pesos. Con esto presente, y si se toma como base esa fórmula, hay una diferencia de 65.910 pesos entre el incremento mínimo y la propuesta de los sindicatos.
El dato de productividad ha sido, justamente, uno de los puntos de desacuerdo. El Dane entregó también otras cifras a la mesa:
- Productividad laboral por hora trabajada: 3,43 por ciento.
- Productividad laboral por persona empleada: 1,76 por ciento.
- Productividad media del trabajo (la relación entre el valor agregado y las horas efectivamente trabajadas): 3,14 por ciento.
Las centrales de trabajadores han abogado por el uso de la productividad laboral y no de la productividad total, lo que ha generado confrontación en la mesa frente al dato.
Por otro lado, los centros de estudios Anif y Fedesarrollo cuestionaron el cálculo presentado por el Dane, lo que le ha metido otra presión a la mesa de concertación.
