La Corte Constitucional pide que mujeres en embarazo no sean excluidas de procesos de trabajo
El alto tribunal protegió el derecho fundamental a la no discriminación, exhortó al Congreso a regular la etapa previa del proceso de contratación laboral, y le ordenó al Ministerio del Trabajo diseñar una ruta especial para la atención de quejas en este tipo de casos.
Por: Redacción Cambio
Un reciente fallo de la Corte Constitucional protegió los derechos de una mujer que fue excluida de un proceso de trabajo por estar embarazada, emitió una exhortación al Congreso para regular los procesos previos de contratación laboral, y le dio seis meses al Ministerio del Trabajo para que diseñe una ruta especial que permita atender las quejas y denuncias de presuntos actos de discriminación en este tipo de casos.
La Sala Tercera de Revisión de Tutelas de la Corte Constitucional –integrada por los magistrados Vladimir Fernández Andrade y Jorge Enrique Ibáñez Najar, y por la magistrada ponente Diana Fajardo Rivera– emitió la sentencia T - 202 de 2024.
El caso de discriminación y la “sanción a la maternidad”
Artículo exclusivo para suscriptores
Suscríbete para acceder a todo nuestro contenido.
Suscribirme
Lea los comentarios
