¿Cómo denunciar un caso de acoso laboral?

Si ha sido explotado en su trabajo, insultado por su jefe, discriminado por cualquier motivo o han entorpecido intencionalmente sus labores, debe saber que existe una ruta de atención para estos casos, gestionada por su empresa y las entidades gubernamentales encargadas, como el Ministerio del Trabajo. Si desea informar sobre alguna situación que considere como acoso laboral, les indicamos los pasos que debe seguir.

¿Qué casos se consideran acoso laboral?

En primer lugar, debe saber qué casos son considerados como acoso laboral. Para ello, se recurre a la Ley 1010 de 2006, la cual establece que: “Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.