Corte Constitucional falla a favor de los padres: fuero de paternidad no tendrá restricciones

En Colombia, existen dos figuras parecidas, pero que son diferentes que se le aplican a los hombres que acaban de ser papás. Por un lado, está la licencia de paternidad, que son dos semanas remuneradas a la que tienen derecho para acompañar y asistir tanto al recién nacido como a la mamá. También existe el fuero de paternidad, que es una protección que impide que un trabajador sea despedido cuando su pareja queda embarazada y que se extiende hasta las 18 semanas posteriores al parto.

Un apartado de la Ley 2141 de 2021 decía que el hombre no podía ser despedido si su pareja no tenía un empleo formal. Es decir, que el trabajador podía ser despedido si su pareja embarazada sí tenía empleo fijo. La Corte Constitucional se pronunció sobre una demanda presentada contra ese apartado y señaló que esa norma es inconstitucional porque vulnera los principios de igualdad y no discriminación, así como el trabajo en condiciones dignas y justas.

La norma permitía que el hombre fuera despedido cuando su pareja o novia quedara embarazada y ella tuviera empleo. El criterio de la Ley solo activaba la protección al hombre en caso de que la mujer no tuviera empleo. Para la Sala, esto es un trato inequitativo, que no tiene en cuenta el reparto de las responsabilidades familiares.