Reforma pensional sin enfoque de género

El Ministerio de Trabajo solo ha publicado una presentación con la idea de cambiar el sistema pensional a uno con pilares. También, las cuentas según las cuales Colpensiones recibiría 24,7 billones de pesos anuales solo por percibir las cotizantes del régimen privado de los salarios comprendidos entre uno y cuatro salarios mínimos. Pero nada se ha dicho sobre el régimen de transición de la reforma o sobre las condiciones para las mujeres, a quienes les suele ser más difícil obtener una pensión.

Santiago Montenegro, presidente de Asofondos, el gremio de las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías, aseguró este miércoles primero de marzo, en un foro sobre la reforma pensional organizado por la Universidad de los Andes, Fedesarrollo y Anif, que “la reforma pensional es sobre todo un tema de mujeres, porque lo que hemos visto es que las mujeres cotizan menos, son más informales, están más desempleadas, reciben menos subsidios y se pensionan menos. Hay una brecha muy grande y además viven más. La esperanza de vida de ellas es de 78 años y la de los hombres es de 74 años”.

Para profundizar: ¿Dónde está la plata de los fondos privados de pensiones?