La mayoría de los colombianos sacrifica el tiempo en familia por el trabajo, algunos, incluso, la salud

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13 Enero 2025 03:01 pm

La mayoría de los colombianos sacrifica el tiempo en familia por el trabajo, algunos, incluso, la salud

Un estudio reveló que empleados en América Latina priorizan sus responsabilidades laborales sobre su bienestar personal. En Colombia, la situación no es diferente. Se sacrifica el tiempo en familia, viajar, el entretenimiento e incluso la salud.

Por: Juan David Cano

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Los empleados de países como México, Chile, Perú y Colombia han tenido que priorizar el trabajo por encima de aspectos fundamentales de su vida personal, lo que repercute en su bienestar general y en su motivación. Así lo dejó ver un estudio desarrollado por Provokers y Apprecio.

Sacrificios recurrentes: familia, entretenimiento y salud

En Colombia, por ejemplo, el 60 por ciento de los trabajadores encuestados aseguró haber sacrificado tiempo de calidad con sus familias durante los últimos dos años. Además, el 30 por ciento dijo que dejó de viajar o disfrutar de actividades de entretenimiento. Por otro lado, el 10 por ciento priorizó el trabajo sobre el cuidado de su salud.

Mal trabajo
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Estos hallazgos revelan un desequilibrio preocupante entre la vida personal y profesional en el país, que no es ajena a la región. Los encuestados de los otros países reportaron sacrificios similares. Además, el 43 por ciento de toda la muestra señaló enfrentar limitaciones financieras, lo que, según el estudio, subraya la presión de conservar sus empleos, incluso a expensas de su bienestar personal o que no estén satisfechos con sus trabajos.

"Este dato refleja que las organizaciones en estos países tienen la oportunidad de mejorar sus niveles de satisfacción y compromiso, comenzando por ofrecer más oportunidades de reconocimiento y crecimiento profesional": dijo Paula Duque, gerente de Planeación Estratégica de Provokers.

¿Qué pueden hacer las empresas para revertir esta situación?

El estudio no solo expone las dificultades, sino que también ofrece estrategias prácticas para que las organizaciones aborden estos retos y mejoren la experiencia de sus colaboradores:

Empleo mal pagado
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  1. Promover un equilibrio entre vida personal y trabajo: implementar modalidades de teletrabajo y horarios flexibles puede permitir a los empleados atender mejor sus necesidades personales sin comprometer la productividad.

  2. Establecer sistemas de reconocimiento continuos: reconocer logros y esfuerzos en tiempo real, utilizando plataformas digitales, puede incrementar significativamente la motivación.

  3. Personalizar los incentivos: brindar opciones como beneficios en salud, formación profesional o programas de entretenimiento genera una conexión emocional más fuerte entre los empleados y sus empleadores.

  4. Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional: los programas de capacitación, planes de carrera y mentorías son esenciales para retener talento, especialmente entre los trabajadores más jóvenes, quienes valoran altamente las posibilidades de crecimiento interno.

El informe concluyó que las empresas tienen una oportunidad única de transformar sus culturas organizacionales para adaptarse a las expectativas de los empleados.

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