¿Cuánto gana un congresista en Colombia?

En Colombia, el salario de los congresistas siempre ha sido objeto de debate. Sus más fuertes opositores, aseguran que se trata de una exorbitante cifra que refleja la enorme brecha de desigualdad que hay en el país, sobre todo si se compara con la cifra que ganan la gran mayoría de colombianos con un salario mínimo.

Un estudio realizado por Razón Pública reveló que la primera vez en que hubo un aumento desproporcionado en el salario de los congresistas fue en 1992, cuando este pasó de 714.665 pesos a 2.141.773. En un solo año, se abrió una enorme brecha de desigualdad reflejada en un aumento de casi el 200 por ciento, lo que no pareció cambiar en los años siguientes.

La magnitud de esta desigualdad también se constató con otro indicador: mientras que en 1991 el salario de los congresistas se multiplicaba por 13,8 veces al salario mínimo, en 1992 pasó a multiplicarse por 41,4 veces. Desde entonces, no ha habido mecanismos para sopesar este desequilibrio.

Para entender el salario de un congresista hay que tener en cuenta dos conceptos básicos: la asignación básica mensual y los factores salariales. Este último contempla rubros como primas, bonificaciones, gastos de representación, entre otros.

Otros aspectos tienen que ver con las remuneraciones no constitutivas de factor salarial, contribuciones inherentes a la nómina como los aportes de salud y pensión, y las prestaciones sociales en asuntos relacionados con incapacidades, licencias de maternidad o paternidad, entre otras.

Con todos estos factores en juego, el salario que están recibiendo actualmente los legisladores es de 48.142.046 mensuales, lo que, según un estudio realizado por el Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, es equivalente al 12 por ciento del total del Presupuesto Nacional.

Es importante destacar que, por ganar más de cuatro salarios mínimos, los congresistas deben hacer dos aportes:

• Fondo de Solidaridad Pensional: el cual tiene como objetivo subsidiar las pensiones de quienes no pueden aportar por bajos ingresos.
• Fondo de Subsistencia: creado para la protección de personas en estado de indigencia o de pobreza extrema.

Así mismo, los porcentajes de aporte a salud son iguales a los de todos los trabajadores, es decir, el 8 por ciento lo cubre la empresa y el 4 por ciento el empleado.

En lo referente a pensiones, el aporte es de 25,5 por ciento, el cual corre un 75 por ciento por el Congreso y el restante 25 por ciento por los congresistas.