El empleo sin contrato no vale
Detrás de la cifra de desempleo que entrega periódicamente el DANE en Colombia (12,1% en marzo de 2022), existe un dato que pasa sin mayores análisis pero que muestra uno de los mayores problemas del trabajo formal en el país: la falta de legalidad en las relaciones laborales.
Según la Escuela Nacional Sindical, en 2021 dos de cada tres contratos laborales en Colombia eran a término indefinido, lo cual contribuye con la inestabilidad en el trabajo. Y peor aún, el último reporte sobre empleo del DANE encontró que 8% de las personas
empleadas tienen relaciones contractuales ilegales.
Es parte de la responsabilidad empresarial ofrecer las mejores condiciones laborales y la forma de lograrlo es mediante un contrato de trabajo. Por el contrario, vincular trabajadores sin este documento expone a la organización a la ilegalidad, acarrea duras
sanciones y dificulta la buena relación laboral.
Según Siigo, uno de los prestadores del servicio de nómina electrónica más reconocidos en el país, “un contrato de trabajo es un acuerdo legal que se establece entre dos partes: la empresa y el empleado, y su objetivo principal es asegurar que la relación laboral se va a desarrollar teniendo en cuenta los derechos y deberes de los involucrados”.
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