¿Pueden despedirlo por decir groserías en su trabajo? Esto dice la Corte
La Corte Suprema de Justicia es la que regula cuáles son las situaciones en las que el empleador tiene justa causa para despedir a un trabajador. ¿Una de esas razones es decir groserías o malos tratos? Les contamos.
Por: Redacción Cambio
A veces en las organizaciones suelen presentarse situaciones de estrés o discusiones que suben de tono, eso puede llevar a algunos empleados a perder el control e insultar a sus colegas o utilizar groserías para expresarse. Por lo que surge la pregunta: ¿Puede un empleador despedir a un trabajador por utilizar lenguaje grosero en el trabajo?
La respuesta a esta pregunta puede variar según las leyes laborales y regulaciones específicas de cada país o jurisdicción. En el caso de Colombia, la Corte Suprema de Justicia se encarga de regular los posibles conflictos que lleven al insulto o a malos tratos. Esto es lo que dicen al respecto.
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