¿Golpe a la paridad de género? El decreto que promete fortalecer la ley de cuotas fue demandado por organizaciones feministas
Aunque en principio el documento pasó inadvertido, sus aparentes irregularidades generaron preocupación en el Congreso y organizaciones de mujeres. Los reparos surgen por posibles interpretaciones que, lejos de garantizar un gabinete paritario, abran la puerta a jugaditas para saltarse el espíritu de la ley.
Por: Mateo Muñoz
En cuestión de meses, el gabinete ministerial tendrá que estar conformado por hombres y mujeres de manera equitativa, un ‘miti miti’ para garantizar la paridad de género. Eso, en el papel. Sin embargo, de acuerdo con organizaciones feministas, el decreto que reglamenta esta figura quedó mal hecho, tanto que podría abrir interpretaciones que permitan un gabinete exclusivamente de hombres. Por supuesto, un grave contrasentido por una redacción confusa.
Desde el año 2000, Colombia empezó el camino para incrementar la participación efectiva de la mujer en cargos públicos con poder de decisión. La ruta comenzó con la Ley 581 de ese año, la cual fijó un porcentaje mínimo de 30 por ciento de representación de mujeres en ese tipo de cargos. Según el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), el indicador ponderado de participación de la mujer en los cargos directivos para 2024 alcanzó el 48,26 por ciento.
En 2024 se tramitó con éxito un proyecto para aumentar la cuota de 30 a 50 por ciento. Según la justificación de esa iniciativa, ‘los avances han sido significativos, pero se requiere desplegar un porcentaje mayor para obtener impacto sobre la configuración de los cargos en el Estado’.
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