Bivien, la compañía vallecaucana que tiene un genuino interés en su política interna de equidad de género

Bivien, compañía que produce y comercializa productos como Arrurrú, Menticol e Intibón, tiene una genuina apuesta corporativa que tiene como objetivo construir tejido social a través de su estrategia de sostenibilidad que tiene como ejes de construcción social la empleabilidad y el emprendimiento. Dentro de esta misma tienen como focos los pilares de equidad e igualdad, buscan brindar mayores y mejores oportunidades para sus trabajadores.

“Nuestro propósito es ser una marca empleadora que genere espacios seguros, diversos, inclusivos y libres de cualquier sesgo para nuestros colaboradores”, explica Juan Francisco Duplat, gerente general de Bivien, quien además agrega que el objetivo de esta visión es llevar bienestar a los grupos que impactan sus operaciones, liderando iniciativas que empoderen y vinculen a las mujeres, y “les permita crecer profesionalmente, y mejorar su calidad de vida y la de sus familias”.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres juegan un papel crucial en la gestión empresarial; su rol representa un impacto económico y social para crear nuevas oportunidades y romper barreras dentro de las organizaciones. De acuerdo con datos de esta misma organización, las mujeres ayudan a mejorar los resultados comerciales y corporativos en al menos un 60,6 por ciento, lo que ha motivado a las compañías a incluirlas dentro de sus agendas, promoviendo la equidad e inclusión en el mundo laboral.