¿Cuántos meses debe trabajar para recibir la prima? Esto dice la ley

Con la llegada de las festividades de diciembre, surgen preguntas recurrentes sobre el derecho a la prima laboral, cómo se calcula e incluso cuánto es el tiempo mínimo que debe trabajar una persona para que el empleador pueda pagarle esta prestación laboral. 

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Según el Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios, correspondiente a 30 días de salario por año, se paga en dos partes: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad antes del 20 de diciembre.

La ley establece que esta prestación económica se aplica a diversos trabajadores, incluyendo aquellos del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días, y quienes cumplen las condiciones de empleado dependiente.

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¿Cuánto debe trabajar como mínimo para la prima y cómo calcularla?

Ahora bien, la norma también hace precisiones sobre los trabajadores que llevan menos de seis meses con contrato formal. En estos casos, la prima se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado, es decir, si la persona laboró durante tres meses, se deberá hacer el cálculo multiplicando el salario base mensual por los días trabajados en el semestre y dividiendo el resultado por 360 días.

Por ejemplo, para quienes ganan el salario mínimo legal vigente en Colombia en 2023, que es de 1.160.000 pesos, el cálculo sería: 1.160.000 * 90 (días en tres meses) / 360 = 290.000, este resultado es lo que su empleador deberá darle por la prima.