La reforma laboral y el empleo femenino

El premio nobel en economía que ganó este año Claudia Goldin y la divulgación de sus investigaciones me han puesto a leer sus trabajos y a pensar que aunque tenemos una ministra de Trabajo, y que hemos tenido varias, el ambiente que se respira en los medios laborales es predominantemente masculino y focalizado en los trabajadores y no en las trabajadoras. La manera de pensar dominante es eminentemente machista y conduce a que la legislación laboral no sea la que más podría beneficiar a las trabajadoras.

Las investigaciones de Claudia Golding le dan mucha importancia a que se consideren las circunstancias reales que afectan principalmente a las mujeres y muestran que cuando las leyes laborales son más flexibles y favorecen el empleo por horas, o de tiempo parcial, se benefician las mujeres porque pueden coordinar mejor sus necesidades de generar ingreso con sus responsabilidades familiares; y ganan los hijos.

La reforma laboral, como la ha concebido el gobierno en colaboración con los sindicatos “machistas”, revive inflexibilidades en la jornada laboral, aumenta los costos de las horas extras y sobre regula el trabajo dominical, de tiempo parcial y por horas. Todo eso va a costarles a las mujeres puestos de trabajo, sin afectar el otro gran problema que es la menor compensación que reciben las mujeres por su trabajo y las oportunidades diferenciales que les brindan a los hombres acceso a los empleos más codiciados, que Golding llama empleos “codiciosos” (greedy) por la dedicación que exigen.