La inacción, la indiferencia o tal vez la falta de coraje directivo permiten que las conductas de acoso laboral se normalicen en las organizaciones.
El pasado fin de semana, la revista CAMBIO publicó una investigación desconsoladora titulada “El acoso laboral en una agencia de la ONU en Colombia”, un retrato de profundas grietas en la cultura organizacional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Colombia. Reveló testimonios perturbadores de empleados actuales y exempleados, en los que se denunciaba una cultura endémica de acoso laboral, microagresiones y conductas misóginas, atribuidas a Alejandro Pacheco, un respetado funcionario de la organización.
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